Grille des emplois repères du SORAP
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Ech. |
Point |
Coef. |
Production |
Exploitation |
Commercial |
Administratif |
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Employés |
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I |
45/60 |
120 |
Animateur(trice) commercial(e) (*) |
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Optimisateur(trice) de linéaires (*) |
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(Maximum 6 mois effectifs) |
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65/90 |
130 |
Animateur(trice) commercial(e) (*) |
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Optimisateur(trice) de linéaires(*) |
Employé(e) administratif(ve) |
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(Maximum 12 mois effectifs) |
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95/120 |
140 |
Animateur(trice) commercial(e) (*) |
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Optimisateur(trice) de linéaires (*) |
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(Maximum 18 mois effectifs) |
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II |
125/150 |
150 |
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155/180 |
160 |
Promoteur des ventes (1) |
Secrétaire |
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III |
185/240 |
170 |
Gestionnaire de planning et des affectations (4) |
Comptable |
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Animateur(trice) formation (5) |
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245/280 |
190 |
Chef de secteur (2) |
Chargé(e) de clientèle (8) |
Assistant RH (10) |
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Agents de maîtrise |
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IV |
285/320 |
200 |
Assistant(e) de direction |
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325/340 |
220 |
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V |
345/360 |
230 |
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365/380 |
240 |
Chef des ventes (3) |
Responsable administratif |
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VI |
385/400 |
250 |
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405/420 |
260 |
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Cadres |
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VII |
425/440 |
280 |
(Maximum 12 mois effectifs) |
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445/465 |
300 |
Responsable d'exploitation (6) Responsable qualité (7) |
Directeur clientèle (9) |
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470/520 |
330 |
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VIII |
525/550 |
360 |
Directeur(trice) |
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555/585 |
390 |
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590/620 |
420 |
Dir. admin. et/ou financier |
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IX |
625/670 |
450 |
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675/720 |
500 |
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725/770 |
550 |
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(*) Coef. 120 : maximum 6 mois de travail effectif. Coef. 130 : maximum 12 mois de travail effectif. Coef. 140 : maximum 18 mois de travail effectif. (1) Coef. 160 à 190 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (2) Coef. 190 à 230 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (3) Coef. 240 à 330 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (4) Coef. 170 à 190 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. |
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(5) Coef. 170 à 200 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (6) Coef. 300 à 360 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (7) Coef. 300 à 360 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (8) Coef. 190 à 240 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (9) Coef. 300 à 360 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. (10) Coef. 190 à 220 en fonction de la dimension du poste et de l'ancienneté. |
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