| Critère concerné | Type de formation | Valorisation |
|---|---|---|
| Critère lié à la personne (uniquement pour la strate I) | Formation d'adaptation au poste ou à la fonction. | Prise en compte uniquement pour la strate I. Valorisation de 15 points par formation suivie. La formation devra être effectuée dans l'année qui suit l'arrivée du salarié ou en cas de changement de poste. |
| Aucun | Formation en vue du maintien dans l'emploi. | Aucune revalorisation. |
| Critère lié au poste (critère classant) | Formation en vue du développement de compétences à l'initiative de l'employeur. | Entraîne la révision des degrés dans la strate voire le passage à une strate supérieure. |
| Critère lié à la personne | Formation en vue du développement de compétences à l'initiative du salarié en lien avec le poste. | Valorisation en points : 25 points quelle que soit la strate. Le projet de formation est à prévoir dans le cadre de L'EAAD. Pour toutes les strates, une formation valorisée par période de 5 ans (limité à 3 formations dans chacune des strates). |