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Article 2 AUTONOME VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Avenant n° 32 du 23 décembre 2010 relatif aux salaires minima au 1er décembre 2010)

Article 2 AUTONOME VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Avenant n° 32 du 23 décembre 2010 relatif aux salaires minima au 1er décembre 2010)


« ANNEXE B
Rémunération mensuelle minimum (REMM)
Coefficients inférieurs à 220


A partir du 1er décembre 2010, les montants bruts de la rémunération mensuelle minimum garantie aux salariés relevant des coefficients inférieurs à 220 en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) sont fixés comme suit.


(En euros)

niveau coefficient rémunération mensuelle minimum
I 120 1 352

125 1 357

130 1 362

135 1 367
II 140 1 372

145 1 377

150 1 382

155 1 387

160 1 392

165 1 397
III 170 1 402

175 1 411

180 1 435

185 1 458

190 1 481

195 1 504
IV 200 1 527

205 1 550

210 1 573


Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues.


Annexe C
Rémunération mensuelle minimum (REMM)
Coefficient égal ou supérieur à 220


A partir du 1er décembre 2010, le montant brut de la rémunération mensuelle minimum applicable aux salariés justifiant d'un coefficient égal ou supérieur à 220 en contrepartie d'une durée de travail effectif de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires) est déterminé par application de la formule de calcul suivante, dans laquelle « C » représente le coefficient hiérarchique attribué à l'intéressé conformément aux dispositions de l'annexe « Classifications ».
REMM = 1014,49 + (5,19 × [C – 100]).
Exemples :


(En euros.)

coefficient Rémunération mensuelle minimum
220 1 637,29
250 1 792,99
300 2 052,49
350 2 311,99
400 2 571,49
450 2 830,99
500 3 090,49
550 3 349,99
600 3 609,49
650 3 868,99
700 4 128,49


Lorsque la durée de travail dont relève le salarié est différente de 151,67 heures par mois (soit 35 heures hebdomadaires), il y a lieu de calculer les minima applicables au prorata de la durée de travail de l'intéressé indépendamment des majorations légales éventuellement dues. »