Annexe
Extrait du contrat études prospectives de la branche
Globalement, la proportion de femmes dans les entreprises de recyclage reste souvent faible, sauf dans les fonctions administratives.
78 % des salariés de la branche sont des hommes.
Dans les entreprises rencontrées, les femmes sont surtout présentes dans le cadre de fonctions administratives (80 %), ce qui reflète le schéma d'une répartition classique des postes.
Le recyclage, notamment des métaux, est un secteur majoritairement culturellement masculin, notamment en raison des conditions de travail et de la force physique nécessaire dans certains postes de productions nécessitant par exemple de la manutention. 90 % des ouvriers sont des hommes.
Par ailleurs, la qualité du travail reconnue des salariés féminins ou masculins permet de faire accéder des femmes comme les hommes à des postes de chef d'équipe ou directeur de site.
Certaines entreprises expliquent que les installations sur leur site ne permettent pas encore d'accueillir des femmes (sanitaires uniques notamment).
Les proportions de femmes sont variables en fonction des entreprises ; les proportions les plus élevées étant souvent explicables par :
– des fonctions administratives développées dans les entreprises concernées ;
– les fonctions de production étant délocalisées ou sous-traitées ;
– une féminisation historique dans certaines filières, en particulier le tri du textile et le recyclage du verre ;
– une impulsion de l'entreprise en faveur de l'embauche des femmes (plus rarement exprimée).
93 % des hommes et 76 % de femmes sont à temps complet.
Formation professionnelle
Bénéficiaires du plan de formation :
Répartition par sexe : parmi les bénéficiaires du plan de formation, 77 % sont des hommes et 23 % des femmes. Lorsque l'on rapporte cet effectif à la population adhérente féminine et masculine, les hommes ont un accès égal légèrement supérieur aux femmes sur l'ensemble du plan de formation.
Taux d'accès par sexe :
– 14 % pour les femmes ;
– 18 % pour les hommes.
Bénéficiaires du contrat de professionnalisation : davantage de contrats de professionnalisation suivis par des femmes.
Ce nombre est supérieur à la moyenne nationale, qui est de 48 % d'actions de formations pour les femmes.
Le taux de recours des femmes est supérieur à celui des hommes, conformément aux tendances nationales.
Dans la branche, les femmes ont un taux de recours supérieur aux moyennes nationales (1 %).
Taux d'accès par sexe en 2008 :
– 1,34 % pour les femmes ;
– 0,37 % pour les hommes.
Bénéficiaires de la période de professionnalisation :
Répartition par sexe : un nombre d'hommes beaucoup plus important sur la période de professionnalisation.
Femmes : 21 %.
Hommes : 79 %.
Taux d'accès : un taux très légèrement supérieur pour les hommes. Au niveau national, le taux d'accès est presque 2 fois supérieur pour les hommes.
Taux d'accès par sexe en 2008 :
– 0,82 % pour les femmes ;
– 0,95 % pour les hommes.