Annexe I
Grille ouvriers
| Cat. | Niv. | Niveau formation Expérience pour le poste |
Contenu du poste | Coef. |
|---|---|---|---|---|
|
|
I | Aucune exigence particulière. | Tâches élémentaires. Apprentissage en 3 jours. | 1.1 |
|
|
|
|
Tâches répétitives, à exécuter à partir de connaissances spécifiques à la profession (tissu, clients, etc, et dont l'exécution peut être contrôlée. Apprentissage en 7 jours. | 2.1 |
|
|
II | Aucun diplôme particulier. | Tâches à enchaîner à partir de consignes claires, avec autocontrôle. Apprentissage en 1 mois. | 2.2 |
|
|
|
|
Exécution sur demande, de manière habituelle et durable, de plusieurs des postes de production des coefficients 2.1 et 2.2. | 2.3 |
| Ouvriers |
|
CAP, BEP ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification. | Choix entre plusieurs modes opératoires et moyens mis à disposition en vue d'atteindre les résultats attendus d'une spécialité. Pas de responsabilité hiérarchique mais participation à l'accueil et à la formation d'autres salariés. Temps d'adaptation de 3 mois. | 3.1 |
|
|
III | CAP, BEP ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification. | Choix entre plusieurs modes opératoires et moyens mis à disposition en vue d'atteindre les résultats attendus d'une spécialité. Pas de responsabilité hiérarchique mais participation à l'accueil et à la formation d'autres salariés. Temps d'adaptation de 3 mois. | 3.2 |
|
|
IV | Bac pro ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification. | Résolution de problèmes classiques par sélection et transposition de méthodes connues et diversifiées. Prise en compte et diffusion des informations et des tâches. Accueil et formation. Temps d'adaptation de 4 mois. | 4.1 |
Grille employés
| Cat. | Niv. | Niveau formation Expérience pour le poste |
Contenu du poste | Coef. |
|---|---|---|---|---|
|
|
I | Niveau secondaire. | Tâches élémentaires. Apprentissage en 3 jours. | 1.1 |
|
|
II | CAP, BEP ou acquis d'expérience valant diplôme ou certification. |
Tâches simples, similaires et répétitives, à exécuter à partir de consignes précises, et dont l'exécution est contrôlée. Apprentissage en 7 jours. | 2.1 |
| Employés | III | CAP, BEP + expérience Bac Pro, ou acquis d'expérience valant diplôme ou certification. |
Choix entre plusieurs modes opératoires et moyens mis à disposition en vue d'atteindre les résultats attendus d'une spécialité. Pas de responsabilité hiérarchique mais participation à la formation d'autres salariés. Temps d'adaptation de 3 mois. | 3.1 |
|
|
IV | Bac + expérience, BTS ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification. | Résolution de problèmes classiques par sélection et transposition de méthodes connues et diversifiées. Gestion de relations de travail, diffusion d'informations, formation. Temps d'adaptation de 4 mois. | 4.1 |
Grille maîtrise et cadres
| Cat. | Niv. | Niveau formation Expérience pour le poste |
Autonomie | Animation, management | Technicité adaptation |
Responsabilité | Coef. |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Technicien, maîtrise | V | Bac + 2 ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification. | Recherche de modes opératoires face à différentes situations. |
L'emploi ne requiert pas de responsabilité permanente sur des salariés. | Etude et/ou réalisation de dossiers ou de travaux faisant application d'une spécialité connue. | Proposer et mettre en œuvre les procédures et moyens connus pour obtenir des solutions se traduisant par les résultats attendus. | 5.1 |
|
|
|
Bac + 2 ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification. |
|
L'emploi requiert animation et responsabilité sur des salariés maîtrisant la mise en œuvre d'opérations diverses d'une même activité. |
|
|
5.2 |
| Technicien, maîtrise | VI | Bac + 4 et Bac + 2 avec expérience professionnelle ou acquis d'expérience valant diplôme ou certification. | Résolution de problèmes nécessitant analyse préalable. | L'emploi comporte une responsabilité d'encadrement sur un groupe de salariés d'une même nature d'activité, éventuellement par l'intermédiaire d'agents de maîtrise classés en niveau V. | Réalisation ou coordination de travaux relatifs à un projet. |
Adapter les méthodes, procédures et moyens de la spécialité pour atteindre les résultats attendus. | 6.1 |
| Technicien, maîtrise | VII |
|
Contribution aux décisions opérationnelles du périmètre d'activité. | L'emploi permet la responsabilité hiérarchique directe d'un ou de plusieurs agents de maîtrise, ou, en tant que spécialiste, de maîtriser plusieurs spécialités en prenant en compte la totalité du contexte. | Réalisation ou coordination de travaux relatifs à un projet nécessitant d'appliquer plusieurs spécialités. |
Elaborer des techniques ou méthodes en vue d'atteindre les résultats. | 7.1 |
| Cadre | VIII |
|
A partir de directives définissant le cadre général, prise de décisions opérationnelles liées au périmètre d'activité. | L'emploi nécessite une responsabilité hiérarchique directe d'un ou de plusieurs cadres, ou, en tant qu'expert, d'anticiper, à moyen terme, les problèmes d'interlocuteurs nombreux et variés. | Gestion d'un secteur d'activités. | La responsabilité s'étend sur tous les aspects et toutes les composantes du périmètre d'activité. | 8.1 |
|
|
IX | Diplôme de l'enseignement supérieur ou tout diplôme d'un niveau équivalent ou acquis d'expérience valant diplôme, titre ou certification. | Définition de la stratégie, des plans d'action et validation des choix opérationnels. | L'emploi implique la responsabilité hiérarchique d'une équipe diversifiée importante comprenant des cadres, experts et autres responsables d'encadrement. | Supervision de l'ensemble des activités de l'entreprise ou de l'établissement. | La responsabilité consiste à proposer les évolutions significatives relatives à l'organisation et au développement des activités. |
9.1 |