| Critère concerné |
Type de formation | Valorisation |
|---|---|---|
| Critère lié à la personne | Formation d'adaptation au poste ou à la fonction | Prise en compte uniquement pour la strate I Valorisation de 15 points par formation suivie La formation devra être effectuée dans l'année qui suit l'arrivée du salarié ou en cas de changement de fonction |
| Aucun | Formation en vue du maintien dans l'emploi | Aucune revalorisation |
| Critère lié au poste (critère classant) | Formation en vue du développement de compétences à l'initiative de l'employeur | Entraîne la révision des degrés dans la strate, voire le passage à une strate supérieure |
| Critère lié à la personne | Formation en vue du développement de compétences à l'initiative du salarié | Valorisation en points 25 points quelle que soit la strate Le projet de formation est à prévoir dans le cadre de L'EAAD Pour toutes les strates, une formation valorisée par période de 5 ans (limité à 3 formations dans chacune des strates) |