La rémunération annuelle est calculée par la multiplication d'un coefficient global avec la valeur du point PSAEE (1).
Ce coefficient global se compose des éléments suivants :
– un nombre de points liés au poste de travail :
– points relatifs à la valeur de la strate de rattachement (cf. art. 4.2) ;
– points liés aux critères classants (nombre de degrés obtenus) (cf. art. 4.2) ;
– points valorisant la plurifonctionnalité en application des dispositions de l'article 1.4 ;
– un nombre de points liés à la personne :
– points relatifs à l'ancienneté en application des dispositions de l'article 2.1 ;
– points valorisant la formation professionnelle en application des dispositions de l'article 2.2 ;
– points découlant de l'implication professionnelle en application des dispositions de l'article 2.3.
En cas de reclassification, le nouveau système proposé ne peut en aucun cas générer de baisses de rémunération.
La rémunération visée est constituée de tout élément soumis à charges hors avantages attribués en application de la présente convention collective.