Les entreprises de PQD mettront en œuvre les moyens adaptés :
– à maintenir dans l'emploi les salarié(e)s handicapé(e)s ;
– à faciliter les conditions de vie dans l'entreprise de ses salariés handicapés.
Ces mesures peuvent concerner l'adaptation aux outils de travail, l'aménagement de postes de travail, l'accès aux lieux professionnels, l'accompagnement et les équipements individuels nécessaires au travailleur handicapé.
Les aménagements de postes permettent une (ré)insertion réussie pour un(e) salarié(e) handicapé(e).
Ces aménagements reposent sur un partenariat étroit avec les services de santé au travail (médecins du travail, CHSCT...).
L'employeur pourra également faire appel à un ergonome pour étudier les éventuels aménagements des postes de travail dans le but d'éviter toute aggravation du handicap.
L'employeur peut mettre en place un référent handicap pour accompagner la personne en situation de handicap avec son accord.