Lors du retour de congé parental d'éducation et au plus tard au moment de l'entretien systématique prévu à l'article ci-dessus, il sera proposé aux salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté au moment de la naissance (ou de l'adoption) et ayant été absent au moins 1 an à temps plein :
– une information sur l'évolution de l'établissement pendant la durée de l'absence ;
– un bilan de compétences ;
– une formation si nécessaire.