Dès que l'état de grossesse déclarée est connue de l'employeur, et jusqu'au congé maternité, les établissements prendront les mesures suivantes en concertation si nécessaire avec le médecin du travail de l'établissement :
– adaptation éventuelle du poste de travail ;
– pas d'exposition aux produits dangereux ;
– adaptation éventuelle des horaires de travail.
Si un changement provisoire d'affectation lié à l'état de grossesse s'avère nécessaire, il donne lieu au maintien de la qualification antérieure.