a) L'entretien professionnel de deuxième partie de carrière
Tout salarié a accès de sa propre initiative à un entretien dit de deuxième partie de carrière. Il appartient au salarié concerné de faire part de son souhait de renouveler cette demande tous les 5 ans.
Cet entretien est à la charge de l'employeur qui informe le salarié à partir de 45 ans de cette possibilité.
Cet entretien se déroulera ensuite tous les 5 ans, si le salarié le souhaite, et désire renouveler cette démarche.
Il est destiné à faire le point avec un représentant de la direction, au regard de l'évolution des métiers et des perspectives d'emploi dans son entreprise, sur ses compétences, son employabilité, ses besoins de formation, sa situation et son évolution professionnelle.
L'entretien de deuxième partie de carrière peut se dérouler à la suite de l'entretien annuel.
Cet entretien de deuxième partie de carrière doit être proposé à 100 % des salariés seniors.
Objectif :
Cet entretien de deuxième partie de carrière doit être réalisé pour 20 % des salariés seniors au niveau de la branche.
Indicateur de suivi :
Le nombre d'entretiens réalisés pour les salariés seniors au niveau de la branche.