3.1. Entretien professionnel
de seconde partie de carrière
Un entretien professionnel spécifique sera organisé pour les salariés âgés de 45 ans et plus. Il est complémentaire à l'entretien annuel d'évaluation des compétences. Tous les salariés concernés auront un premier entretien dans l'année suivant leur 45e anniversaire. Il est ensuite renouvelé tous les 5 ans puis tous les 3 ans à compter du 55e anniversaire.
Cet entretien aura pour objectif d'évoquer :
― la situation du salarié au regard de l'évolution des métiers et de ses perspectives d'emploi dans l'entreprise ;
― les compétences du salarié et ses besoins en formation ;
― l'aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite ;
― la transmission des savoirs et des compétences ;
― l'anticipation de l'évolution des carrières professionnelles ;
― l'amélioration des conditions de travail et la prévention de la pénibilité.
Il peut également être l'occasion d'informer le salarié sur ses droits en matière d'accès à un bilan d'étape professionnel, à un bilan de compétences ou à une action de professionnalisation.
Les conclusions de l'entretien feront l'objet d'un compte rendu signé des deux parties.
Le CHSCT (à défaut les délégués du personnel, s'ils existent) sera informé des modalités pratiques de la mise en oeuvre de l'entretien professionnel de seconde partie de carrière.
3.2. Mobilité professionnelle
Les entreprises de la branche s'engagent à ce que les salariés âgés de 55 ans et plus bénéficient des mêmes opportunités de changement de poste en interne que les autres salariés. En cas de candidatures multiples, et à compétence et diplômes égaux, ils seront prioritaires et bénéficieront d'un accompagnement personnalisé.