Les parties signataires du présent accord se réunissent au minimum une fois par an pour apprécier son application dans les entreprises, établir un bilan annuel et apporter d'éventuelles adaptations aux mesures contenues dans l'accord professionnel.
Les partenaires sociaux confient à l'observatoire prospectif de la branche une mission spécifique concernant, d'une part, le recensement et l'analyse des données relatives au recrutement de salariés seniors et, d'autre part, l'analyse des cessations d'activité. L'ensemble des indicateurs de suivi, mentionnés dans le présent accord, seront repris annuellement dans le rapport de branche. Ce dernier sera également complété des données relatives suivantes :
― le nombre d'entrées et de sorties et motifs par tranche d'âge (45-49, 50-54, 55-60 et plus de 60 ans) ;
― l'âge moyen de départ à la retraite (hommes-femmes) ;
― l'éventuel recours au cumul emploi-retraite ou au CDD senior ;
― pyramide des âges par métier et par tranche d'âge.