La présente convention collective prévoit deux types de catégories d'emplois.
― la catégorie A comporte les emplois pour lesquels le recours au CDD d'usage est exclu ;
Dans cette catégorie, les salariés sont recrutés sous CDI ou sous CDD de droit commun.
― la catégorie B comporte les emplois pour lesquels le recours au CDD d'usage est autorisé dans le cadre des dispositions légales et conventionnelles, même si toutes les fonctions listées ne sont pas spécifiques à la mise en oeuvre de techniques du spectacle.
Pour ces emplois, les salariés sont, selon les circonstances, recrutés sous CDI, sous CDD de droit commun, sous CDD d'usage.
Les emplois de la filière générale, pour lesquels le recours au CDD d'usage est exclu, sont rassemblés dans une liste commune aux secteurs de l'audiovisuel, des laboratoires cinématographiques et du spectacle vivant.
Du fait de l'étendue de son champ d'application, la présente convention rassemble des secteurs qui, quoique proches, présentent de fortes singularités en termes de nature de marché, de taille des entreprises, de savoir-faire mobilisés. Aussi, les emplois des filières techniques relevant du secteur de l'audiovisuel (AV), ceux dépendant du secteur du spectacle vivant (SV) et ceux propres aux laboratoires cinématographiques sont répertoriés dans des listes distinctes.
De façon générale et par souci de commodité, les fonctions décrites ci-après le sont au masculin singulier. Toutes peuvent être déclinées au féminin.
La responsabilité d'encadrement est présumée pour toutes les fonctions relevant du statut cadre.
Les fonctions techniques comportent par nature une part de responsabilités dans la préparation et la maintenance des dispositifs (hors fonction Aide de la filière du spectacle vivant).
Il appartient à l'employeur de s'assurer de l'obtention des habilitations et autres autorisations d'exercice de leur activité par les salariés exerçant certaines fonctions spécifiques.
Afin de tenir compte des différents intitulés pouvant, selon le secteur d'activité considéré, caractériser une même fonction, les listes ci-après retiennent pour certains emplois une appellation principale et des intitulés associés.
A compter de l'entrée en application de la présente convention et afin de laisser un délai raisonnable d'adaptation des contrats de travail en cours, il est accordé aux entreprises un délai de 3 mois pour se conformer à la nouvelle classification. Faute d'accord entre le salarié et son employeur sur l'intitulé de fonction à retenir, les parties pourront saisir la commission d'interprétation, de conciliation et de suivi instaurée à l'article 10. 7 de la présente convention.
Il est convenu entre les partenaires sociaux que, en adéquation avec les nouvelles dispositions sur le relèvement annuel du SMIC, la négociation annuelle de branche aura lieu, à compter du 1er janvier 2010, au mois de janvier de chaque année pour une prise d'effet au 1er mars.
Grille et principes de classification
Les emplois répertoriés sont répartis sur 11 niveaux (dont le Hors catégorie), en fonction de critères classant relatifs à :
― la responsabilité : la responsabilité est définie comme la (ou les) mission (s) confiée (s) par délégation au salarié sur un ou plusieurs domaines d'action (programmation des opérations, gestion du personnel, gestion de budget...) pour laquelle (lesquelles) il doit rendre compte et répondre de ses actes professionnels ;
― l'autonomie : l'autonomie est définie comme la latitude de décider et d'agir qui est laissée au salarié dans l'exercice de son activité au sein de l'entreprise (la précision des instructions, la nature des contrôles, l'initiative de réalisation requise) ;
― la compétence : la compétence peut être définie comme l'ensemble des savoirs et savoir-faire techniques et / ou d'encadrement requis pour tenir le poste de travail. Elle inclut les connaissances générales de base, les connaissances techniques, les savoir-faire procéduraux et relationnels. La compétence peut être acquise aussi bien par la formation que par l'expérience professionnelle.
L'ensemble constitue la grille qui sert de base à la classification minimale de tous les emplois de la branche.
La structuration en 11 niveaux a pour objectif de reconnaître les niveaux de qualification du secteur et de mettre en place un véritable parcours professionnel.
Les critères s'appliquent à toutes les filières d'emploi. La classification d'un salarié à un niveau de la grille résulte de l'analyse de son poste. Chaque emploi doit être analysé selon les 3 critères énoncés précédemment pour se voir attribuer un niveau.
(En euros.)
| NIVEAU | DÉFINITION | SALAIRE |
|---|---|---|
| Catégorie 1 | Emplois ne nécessitant pas de compétence particulière et qui ne comportent pas de degré d'autonomie ou de responsabilité signifiant. | 1 364 |
| Catégorie 2 | Emplois qui requièrent un premier niveau de compétence, sans comporter de degré d'autonomie ou de responsabilité. | 1 500 |
| Catégorie 3 | Emplois qui requièrent un premier niveau de compétence, ainsi qu'un faible degré d'autonomie et / ou de responsabilité. | 1 700 |
| Catégorie 4 | Emplois qui requièrent un niveau confirmé de compétence, ainsi qu'un degré d'autonomie et / ou de responsabilité restreint. | 1 900 |
| Catégorie 5 | Emplois qui requièrent un niveau confirmé de compétence, ainsi qu'un certain degré d'autonomie et / ou de responsabilité. | 2 100 |
| Catégorie 6 | Emplois qui requièrent un bon niveau de compétence, ainsi qu'un degré d'autonomie et / ou de responsabilité mesuré. | 2 200 |
| Catégorie 7 | Emplois qui requièrent un bon niveau de compétence, ainsi qu'un degré d'autonomie et / ou de responsabilité élevé. | 2 400 |
| Catégorie 8 | Emplois qui requièrent un très bon niveau de compétence, ainsi qu'un degré d'autonomie et / ou de responsabilité très élevé. | 2 600 |
| Catégorie 9 | Emplois qui requièrent un haut niveau de compétence, d'autonomie et / ou de responsabilité. | 2 800 |
| Catégorie 10 | Emplois qui requièrent un haut niveau de compétence, ainsi qu'un très haut niveau d'autonomie et / ou de responsabilité. | 3 000 |
| Hors catégorie |
Emplois inhérents au management général des entreprises du champ |
Les fonctions listées dans les catégories HC, 10, 9, 8, 7, 6 ont le statut cadre ; ce n'est pas le cas des fonctions des catégories 5, 4, 3, 2, et 1.
La rémunération mensuelle minimum d'un salarié justifiant de 3 années de présence continue dans l'entreprise et le poste, à compter de la mise en oeuvre de la présente convention, ne pourra être inférieure au salaire minimum mensuel brut de base majoré de 3 %. Cette majoration est portée à 8 % après 8 années de présence continue dans l'entreprise et le poste.
Par voie d'accord, les entreprises peuvent préciser les modalités constitutives d'un parcours professionnel sur la base de la présente classification et sans pouvoir déroger à ses minima.
L'entreprise qui, à la date de signature de la présente convention collective, rémunère ses salariés sous 13 mois ou plus s'oblige :
― à ce que tout salarié perçoive un salaire mensuel brut de base supérieur ou égal à celui de sa catégorie tel que définie dans la grille ci-dessus ;
― à ce que tout salarié perçoive un 13e mois au moins égal à son salaire mensuel brut de base, ou un multiple de celui-ci lorsque le salarié est rémunéré sur plus de 13 mois.
Pour une mise en stricte conformité avec les dispositions définies ci-dessus, un calendrier de correction du différentiel de salaire mensuel brut de base et du 13e mois (ou d'un multiple de celui-ci lorsque le salarié est rémunéré sur plus de 13 mois), est défini comme suit :
― 1 / 3 du différentiel à la date d'application de la présente convention ;
― 2 / 3 du différentiel au 1er juillet 2009 ;
― la totalité du différentiel au 1er juillet 2010.
La correction du différentiel selon le calendrier défini ci-dessus prendra en compte les augmentations intervenues suite aux négociations annuelles sur les salaires menées conformément aux dispositions de l'article 3. 8. 5 de la présente convention.
Il est précisé que les dispositions ci-dessus relatives au 13e mois ne concernent pas la gratification annuelle prévue à l'article 5 de l'accord collectif national professionnel portant diverses dispositions d'ordre social spécifiques aux laboratoires photochimiques.
D'autre part, ces dispositions n'interdisent pas la conclusion d'un accord d'entreprise prévoyant le paiement sous 12 mois des rémunérations jusqu'alors versées dans une année sous 13 mois ou plus.
ANNEXE
(1)
Filière générale
(Fonctions communes aux entreprises du champ)
| INTITULÉ | DÉFINITION | CLASSIFICATION | SALAIRE MENSUEL minimum (35 h) Catégorie A |
|---|---|---|---|
| Gardien | Est chargé de la surveillance et de la sécurité des locaux de jour et de nuit en appliquant les consignes de sécurité et d'incendie. Peut, en dehors des heures d'ouverture, assurer l'accueil, la permanence téléphonique et / ou réceptionner les livraisons. | 1 | 1317 |
| Ouvrier spécialisé Fonctions associées : mécanicien, chauffagiste, plombier, électricien, menuiser, serrurier |
Réalise, construit et entretient des ouvrages dans des domaines spécialisés | 2 | 1 500 |
| Employé d'entretien | Effectue les travaux courants de nettoyage et / ou d'entretien. | 1 | 1 317 |
| Technicien d'entretien | Réalise des travaux d'entretien général dans le ou les domaines de compétence qui sont les siens. | 3 | 1 700 |
| Chef de service entretien, agencement et installation | Est responsable de l'exécution des travaux d'installation et d'entretien auxquels il peut prendre part. Encadre le personnel dédié à son exécution. | 7 | 2 400 |
| Coursier | Assure la livraison des marchandises et des biens qui lui sont confiés. Il veille à l'entretien et est responsable de son véhicule. | 1 | 1 317 |
| Chauffeur | Assure le déplacement de personnes et est responsable de la conduite et de l'entretien de son véhicule. Gère sa tournée de livraison de façon autonome. | 2 | 1 500 |
| Chauffeur poids-lourd | Assure la conduite de moyens lourd et super lourd dont il est responsable de l'entretien. | 2 | 1 500 |
| Magasinier Fonctions associées : manutentionnaire, préparateur |
Réceptionne, entretien et vérifie le bon état apparent des marchandises, matériels et / ou films. En assure le rangement et les mises à disposition à l'aide des moyens adéquats. | 1 | 1 317 |
| Magasinier cariste | Réceptionne, entretien et vérifie le bon état apparent des marchandises, matériels et / ou films. En assure le rangement et les mises à disposition à l'aide des moyens adéquats. | 1 | 1 317 |
| Gestionnaire des stocks | Réceptionne, entretien, vérifie et assure le stockage des marchandises et / ou des matériels ou films. Tient à jour le fichier d'entrées et sorties, assure les mises à disposition. Gère les stocks et assure les inventaires. Exécute tous les mouvements de stocks demandés par les différents services. Il peut encadrer des magasiniers. | 3 | 1 700 |
| Responsable des stocks | Gère les stocks de l'entreprise en collaboration avec les services concernés. Il peut encadrer des magasiniers et / ou des gestionnaires de stock. | 7 | 2 400 |
| Employé d'atelier de maintenance | Entretien, répare et vérifie tous matériels et équipements. Assure le cas échéant la fabrication d'éléments. | 1 | 1 317 |
| Gestionnaire d'atelier de maintenance | Entretien, répare et vérifie tous matériels et équipements. Assure le cas échéant la fabrication d'éléments. Exécute les maintenances demandées par les différents services. Peut encadrer des employés d'atelier. | 3 | 1 700 |
| Responsable d'atelier de maintenance | Gère les maintenances de l'entreprise avec les services concernés. Peut encadrer des employés et gestionnaires d'atelier. | 7 | 2 400 |
| Agent de logistique Fonction associée : réceptionnaire |
Organise l'expédition, le transport et la réception des marchandises, matériels et / ou films. Tient à jour les registres correspondants. | 2 | 1 500 |
| Responsable logistique | Recense les moyens nécessaires et planifie la mise à disposition par tous supports logistiques à partir des moyens disponibles et commande le cas échéant les moyens manquants. | 7 | 2 400 |
| Contrôleur qualité | Est responsable de la qualité et de la conformité des services et des produits commercialisés. Dans cette perspective, travaille à la définition et / ou à l'optimisation des processus de travail. Analyse les sources de défaillances en vue de les corriger. | 4 | 1 900 |
| Chargé d'accueil, standardiste Fonction associée : hôte d'accueil |
Chargé d'accueillir les visiteurs, de tenir le standard et d'assurer, le cas échéant, des travaux administratifs simples. | 1 | 1 317 |
| Employé administratif | Exécute tous travaux administratifs courants. | 1 | 1 317 |
| Employé administratif spécialisé Fonctions associées : aide comptable, assistant administratif, employé de recouvrement, employé de facturation, employé de service paie, |
Exécute tous travaux administratifs spécialisés du service dont il dépend. | 2 | 1 500 |
| Technicien administratif spécialisé | Assure tous travaux de différente nature dans le service auquel il appartient. | 3 | 1 700 |
| Gestionnaire administratif Fonction associée : gestionnaire RH, gestionnaire paie, assistant juridique |
Assure tous travaux de différente nature dans le service auquel il appartient et maîtrise une spécialité administrative particulière. | 4 | 1 900 |
| Comptable | Assure les opérations de comptabilité courante jusqu'aux comptes de résultats ainsi que les déclarations sociales et fiscales. | 3 | 1 700 |
| Contrôleur de gestion | Contrôle et analyse les différents éléments de revenus et de dépenses de l'entreprise. Participe à la construction budgétaire et à son suivi. | 7 | 2 400 |
| Chef comptable | Est responsable du service comptable. Veille à la bonne tenue de la comptabilité, à l'établissement des comptes de résultat et bilans et aux déclarations sociales et fiscales. | 7 | 2 400 |
| Secrétaire de direction Fonctions associées : assistant de direction |
Assiste le chef d'entreprise, le directeur ou le responsable de service auquel il est directement attaché dans son travail. Assure différents travaux administratifs et / ou des responsabilités de secrétariat de manière autonome. | 6 | 2 200 |
| Secrétaire Fonctions associées : attaché, assistant |
Effectue des travaux de secrétariat sous les directives d'un responsable. Peut assumer des responsabilités de secrétariat de manière autonome. | 3 | 1 700 |
| Attaché commercial Fonctions associées : assistant commercial, chargé d'administration commerciale, emploi qualifié service commercial |
Prend part à l'ensemble des étapes de la relation client | 3 | 1 700 |
| Technico-commercial | Responsable de tout ou partie de la relation client de la prospection jusqu'à la facturation. | 5 | 2 100 |
| Chargé d'affaires Fonction associée : responsable de clientèle, chargé de clientèle |
Collaborateur commercial ayant la responsabilité d'encadrement et / ou la gestion d'un portefeuille de clients. | 7 | 2 400 |
| Responsable de site ou d'agence | Responsable d'un site géographique dont il assure l'organisation et la bonne marche. | 7 | 2 400 |
| Responsable services généraux Fonction associée : responsable bâtiment |
Responsable de la conformité des bâtiments à leur utilisation à travers l'aménagement, l'équipement, l'entretien, la maintenance. Assure les relations avec les fournisseurs associés. Veille au respect de la réglementation générale en matière d'hygiène et de sécurité. Peut se voir confier le suivi du parc véhicules. | 7 | 2 400 |
| Responsable des achats | Gère tout ou partie des achats de l'entreprise et assure les relations fournisseurs en collaboration avec les services intéressés. | 7 | 2 400 |
| Technicien informatique Fonctions associées : technicien réseaux, technicien maintenance inform. |
Assure la mise en oeuvre et le soutien utilisateur. Diagnostique les dysfonctionnements afin de trouver des solutions. Peut prendre part au développement des programmes informatiques. | 4 | 1 900 |
| Développeur informatique | Est chargé d'écrire un programme informatique en fonction d'un cahier des charges. | 6 | 2 200 |
| Ingénieur informatique Fonctions associées : ingénieur R & D informatique, Ingénieur développement de programmes informatiques |
Conçoit et installe les systèmes informatiques nécessaires à l'ensemble de l'entreprise ou à des applications spécifiques. Veille à la maintenance. Administre les réseaux. | 9 | 2 800 |
| Chargé de planning | Chargé de la mise en oeuvre des plannings des personnels et / ou des moyens. | 2 | 1 500 |
| Responsable planning Fonctions associées : responsable ordonnancement / planning |
Responsable de la construction, du suivi et de l'actualisation des plannings des personnels et / ou de moyens. | 6 | 2 200 |
| Superviseur de projet | Responsable de la conduite d'un ou de plusieurs projets globaux. Evalue les risques financiers et techniques, prend les décisions de façon autonome. Encadre une équipe projet. | 7 | 2 400 |
| Chef de projet | Prévoit et met en oeuvre les moyens techniques et humains pour la fabrication des produits, pour la réalisation d'une prestation ou d'un équipement dans le respect du budget. Supervise et optimise l'affectation des matériels. Valide les étapes techniques. Planifie et encadre le personnel dédié au projet. | 6 | 2 200 |
| Chargé de projet | Prévoit, met en oeuvre et optimise les moyens techniques et humains pour la fabrication des produits, pour la réalisation d'une prestation ou d'un équipement dans le respect du budget. | 5 | 2 100 |
| Assistant chef de projet | Assiste le chef de projet dans sa fonction. | 3 | 1 700 |
| Responsable service spécialisé Domaines associées : service comptable, marketing, juridique, RH, communication, etc. | Responsable d'un domaine administratif particulier dont il assure l'organisation et la bonne marche. | 7 | 2 400 |
| Responsable service technique Domaines associés : son, image, vidéo, lumière, décoration, machinerie, HF, duplication, laboratoire, etc. | Assure la gestion globale des moyens techniques et des ressources humaines du domaine dont il a la charge. Préconise et valide les dispositifs techniques mis en oeuvre et peut prendre directement part à l'exploitation. | 8 | 2 600 |
| Directeur domaines associés : exploitation, production, RH, administration et finances, commercial, informatique, etc. | Met en oeuvre la politique de l'entreprise dans son domaine de rcompétences. Conseille et formule des propositions à la direction générale. Organise et supervise les moyens et les ressources humaines nécessaires à la bonne marche de son département ou de sa direction | 10 | 3 000 |
Filière spectacle vivant et événement
Tous ces emplois peuvent être en CDI, CDD de droit commun et CDD d'usage.
Il est précisé que les entreprises de prestations dédiées à la régie ne peuvent recourir aux CDD d'usage que pour les seules fonctions répertoriées ci-après dans la filière Régie.
Classification générale des emplois techniques du spectacle vivant
(Tous ces emplois peuvent être en CDI / CDD de droit commun ou d'usage)
| INTITULÉ DE FONCTION | NC / C | G1 1 317 |
G2 1 500 |
G3 1 700 |
G4 1 900 |
G5 2 100 |
G6 2 200 |
G7 2 400 |
G8 2 600 |
G9 2 800 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Régie générale : | ||||||||||
| Régisseur général | C | X | ||||||||
| Directeur technique | C | X | ||||||||
| Directeur logistique | C | X | ||||||||
| Logisticien | NC | X | ||||||||
| Assistant directeur technique | NC | X | ||||||||
| Assistant logisticien | NC | X | ||||||||
| Technicien de scène / plateau | NC | X | ||||||||
| Assistant technicien de scène / plateau | NC | X | ||||||||
| Plateau : | ||||||||||
| Régisseur / régisseur de scène / de salle | NC | X | ||||||||
| Responsable de chantier | NC | X | ||||||||
| Chef backliner | NC | X | ||||||||
| Technicien instrument de musique / backliner | NC | X | ||||||||
| Aide * de scène / plateau | NC | X | ||||||||
| Road | NC | X | ||||||||
| Son : | ||||||||||
| Concepteur son | NC | X | ||||||||
| Régisseur son | NC | X | ||||||||
| Ingénieur de sonorisation | NC | X | ||||||||
| Technicien système | NC | X | ||||||||
| Technicien son | NC | X | ||||||||
| Sonorisateur | NC | X | ||||||||
| Assistant sonorisateur | NC | X | ||||||||
| Pupitreur son SV | NC | X | ||||||||
| Opérateur son SV | NC | X | ||||||||
| Aide * son | NC | X | ||||||||
| Lumiere : | ||||||||||
| Concepteur lumière / Éclairagiste | NC | X | ||||||||
| Régisseur lumière | NC | X | ||||||||
| Technicien lumière | NC | X | ||||||||
| Pupitreur lumière SV | NC | X | ||||||||
| Assistant lumière | NC | X | ||||||||
| Poursuiteur | NC | X | ||||||||
| Aide * lumière | NC | X | ||||||||
| Structure ― machinerie : | ||||||||||
| Ingénieur structure | C | X | ||||||||
| Assistant ingénieur structure | NC | X | ||||||||
| Régisseur structure | NC | X | ||||||||
| Chef rigger | NC | X | ||||||||
| Chef machiniste de scène | NC | X | ||||||||
| Chef monteur de structure | NC | X | ||||||||
| Chef technicien de maintenance en tournée / festival | NC | X | ||||||||
| Technicien de structure / constructeur | NC | X | ||||||||
| Rigger / Accrocheur | NC | X | ||||||||
| Machiniste de scène | NC | X | ||||||||
| Technicien de maintenance en tournée / festival | NC | X | ||||||||
| Assistant machiniste scène / assistant rigger | NC | X | ||||||||
| Technicien de structure | NC | X | ||||||||
| Echafaudagiste / scaffoldeur | NC | X | ||||||||
| Monteur de structures | NC | X | ||||||||
| Video / image : | ||||||||||
| Réalisateur de SV | C | X | ||||||||
| Chargé de production SV | C | X | ||||||||
| Infographiste audiovisuel | NC | X | ||||||||
| Programmeur / encodeur multimédia | NC | X | ||||||||
| Technicien écran plein jour | NC | X | ||||||||
| Pupitreur images monumentales | NC | X | ||||||||
| Technicien vidéoprojection | NC | X | ||||||||
| Technicien de la vision SV | NC | X | ||||||||
| Scripte de SV | NC | X | ||||||||
| Assistant écran plein jour | NC | X | ||||||||
| Technicien images monumentales | NC | X | ||||||||
| Opérateur de caméra | NC | X | ||||||||
| Assistant vidéo SV | NC | X | ||||||||
| Opérateur magnéto SV | NC | X | ||||||||
| Pyrotechnie : | ||||||||||
| Concepteur de pyrotechnie | NC | X | ||||||||
| Chef de tir | NC | X | ||||||||
| Technicien de pyrotechnie K4 | NC | X | ||||||||
| Artificier | NC | X | ||||||||
| Electricité : REPRISE | ||||||||||
| Chef électricien | NC | X | ||||||||
| Electricien | NC | X | ||||||||
| Blockeur | NC | X | ||||||||
| Mécanicien groupman | NC | X | ||||||||
| Assistant électricien | NC | X | ||||||||
| Decors ― accessoires | ||||||||||
| Chef décorateur | C | X | ||||||||
| Concepteur technique machinerie / décor | NC | X | ||||||||
| Assistant chef-décorateur | NC | X | ||||||||
| Chef constructeur de décor / machinerie | NC | X | ||||||||
| Chef menuisier de décors | NC | X | ||||||||
| Chef peintre décorateur | NC | X | ||||||||
| Chef serrurier / serrurier métallier de théâtre | NC | X | ||||||||
| Chef sculpteur de théâtre | NC | X | ||||||||
| Chef tapissier de théâtre | NC | X | ||||||||
| Chef staffeur de théâtre (mouleur / matériaux de synthèse) | NC | X | ||||||||
| Constructeur de machinerie / de décors | NC | X | ||||||||
| Menuisier de décors | NC | X | ||||||||
| Peintre décorateur | NC | X | ||||||||
| Peintre patineur | NC | X | ||||||||
| Serrurier / serrurier métallier de théâtre | NC | X | ||||||||
| Sculpteur de théâtre | NC | X | ||||||||
| Tapissier de théâtre | NC | X | ||||||||
| Staffeur de théâtre | NC | X | ||||||||
| Assistant constructeur de machinerie / décors | NC | X | ||||||||
| Assistant menuisier de décors | NC | X | ||||||||
| Assistant peintre décorateur | NC | X | ||||||||
| Assistant serrurier / métallier de théâtre | NC | X | ||||||||
| Assistant tapissier de théâtre | NC | X | ||||||||
| Assistant staffeur de théâtre | NC | X | ||||||||
| Aide* décors | NC | X | ||||||||
| Costume ― accessoire ― maquillage ― coiffure | ||||||||||
| Concepteur de costume / costumier | C | X | ||||||||
| Réalisateur de costume | NC | X | ||||||||
| Chef tailleur couturier | NC | X | ||||||||
| Chef teinturier | NC | X | ||||||||
| Chef coloriste | NC | X | ||||||||
| Chef chapelier | NC | X | ||||||||
| Chef réalisateur masques | NC | X | ||||||||
| Chef maquilleur | NC | X | ||||||||
| Chef accessoiriste | NC | X | ||||||||
| Chef modiste | NC | X | ||||||||
| Couturier / tailleur couturier | NC | X | ||||||||
| Coiffeur / posticheur | NC | X | ||||||||
| Maquilleur / maquilleur effets spéciaux | NC | X | ||||||||
| Accessoiriste | NC | X | ||||||||
| Modiste | NC | X | ||||||||
| Assistant réalisateur de costume | NC | X | ||||||||
| Assistant couturier / assistant couturier tailleur | NC | X | ||||||||
| Assistant teinturier | NC | X | ||||||||
| Assistant coloriste | NC | X | ||||||||
| Assistant chapelier | NC | X | ||||||||
| Assistant coiffeur | NC | X | ||||||||
| Assistant maquilleur | NC | X | ||||||||
| Assistant accessoiriste | NC | X | ||||||||
| Assistant modiste | NC | X | ||||||||
| Aide costumière | NC | X |
* Notion d'aide : ― La fonction d'aide ne nécessite ni compétence particulière ni connaissance préalable et constitue le premier niveau d'accès au métier.
Encadré de manière suivie (sans autonomie, ni responsabilité particulière), son exercice doit en permanence comprendre une dimension formatrice permettant une progression vers les niveaux supérieurs.
La fonction d'aide ne se comprend donc en aucune manière comme un échelon d'emploi pouvant s'inscrire dans la durée mais ― comme une période transitoire de pré-qualification ne pouvant excéder 2000 heures. En conséquence, les aides associés aux différents emplois bénéficient d'une priorité d'accès au plan de formation des entreprises.
Une entreprise relevant du champ du spectacle vivant et de l'événement, telle que définie à l'article 1. 1. 1 de la présente convention, lorsqu'elle doit recourir pour ses prestations à des fonctions relevant de la filière audiovisuelle, doit appliquer pour ces seules fonctions :
― la grille de salaire de la filière audiovisuelle pour les salariés en CDI et en CDD de droit commun ;
― les dispositions de l'accord collectif national professionnel portant diverses dispositions d'ordre social spécifiques aux entreprises techniques du secteur audiovisuel, pour les salariés engagés en CDDU.
ilière audiovisuelle
(Fonctions propres aux entreprises du secteur audiovisuel)
Afin de tenir compte de la multiplicité des domaines d'activité rassemblés dans les listes ci-après et des particularismes inhérents à chacun d'eux, il est fait distinction entre, d'une part, les activités de réalisation et de captation pour le compte d'un diffuseur ou producteur et, d'autre part, les activités qui leurs sont connexes ou complémentaires.
Au final, il est retenu la structuration générale suivante :
Filière réalisation et captation
Domaine dans lequel il est d'usage constant de recourir au CDD d'usage pour les seules fonctions en lien direct avec l'exploitation, mais non pour les activités connexes de louage de matériel et d'exploitation de régies de diffusion.
Filière post-production, doublage et sous-titrage.
Domaine dans lequel il est d'usage constant de recourir au CDD d'usage pour les seules fonctions en lien direct avec l'exploitation.
Filière animation et effets spéciaux.
Domaine dans lequel il est d'usage constant de recourir au CDD d'usage pour les seules fonctions en lien direct avec l'exploitation.
Filière réalisation
(En euros.)
|
INTITULE |
DEFINITION |
Classification AV |
Emplois de catégorie A |
Emplois de catégorie B |
Salaire Mensuel Minimum (35h) |
|
Image |
|||||
|
Technicien de reportage |
Participe à la mise en œuvre et au fonctionnement de tout matériel image, son et lumière dans le cadre de prestation faisant intervenir des moyens légers. Peut assurer l'entretien courant des matériels qu'il exploite. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Pointeur AV |
S'occupe du fonctionnement de la caméra et de la mise au point. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Cadreur AV |
Effectue les prises de vues selon les consignes du réalisateur (réseau d'ordres). Peut le cas échéant opérer l'installation et / ou les réglages de caméra. |
6 |
X |
X |
2 200 |
|
Opérateur de prises de vues |
Assure dans un programme l'enregistrement et le cadrage des images suivant, le cas échéant, les directives d'un responsable (journaliste ou réalisateur). Dans les cas simples, choisit et met en œuvre l'éclairage nécessaire. |
7 |
X |
X |
2 400 |
|
Chef opérateur prises de vues AV |
Responsable de la qualité technique et artistique de l'image suivant les directives du réalisateur. Détermine, en accord avec le responsable de production et dans le cadre d'un budget, les moyens matériels, techniques et humains nécessaires pour créer l'ambiance voulue. Dirige le travail des équipes lumière et image et peut être amené à suivre la conformation ou le transfert éventuel sur le support de diffusion. |
9 |
X |
X |
2 800 |
|
Son |
|||||
|
Assistant son |
Prépare et aide à la mise en œuvre et à l'exploitation des moyens techniques du son. Peut également effectuer divers travaux de transfert sur tout support. Assure l'entretien courant du matériel dont il a la charge. |
1 |
X |
X |
1 317 |
|
Opérateur du son |
Réalise des opérations simples de préparation, de prise, de montage et du traitement du son. Assiste l'ingénieur du son dans l'installation et la mise en œuvre du dispositif technique. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Opérateur supérieur du son |
Réalise toutes opérations de préparation, de prise, de montage et du traitement du son. Assiste l'ingénieur du son dans l'installation et la mise en œuvre de l'ensemble du dispositif technique. |
4 |
X |
|
1 900 |
|
Chef opérateur du son |
Assure pour tout programme la préparation, la mise en œuvre et l'exploitation des moyens techniques et artistiques nécessaires à la prise et au traitement du son et à sa transmission. Est capable de mixer le son de tout programme et d'assurer tout report nécessaire. |
6 |
X |
X |
2 200 |
|
Ingénieur du son |
Assure pour tout programme la préparation, la mise en œuvre et l'exploitation des moyens techniques et artistiques nécessaires à la prise et au traitement du son et à sa transmission. Est capable de mixer le son de tout programme et d'assurer tout report nécessaire. Met en œuvre des compétences en acoustique et musique. |
7 |
X |
X |
2 400 |
|
Technicien transfert son |
Assure le transfert de son d'un support à un autre dans le respect des normes professionnelles |
1 |
X |
|
1 317 |
|
Technicien transfert son |
Assure le transfert de son d'un support à un autre dans le respect des normes professionnelles. |
1 |
X |
|
1 317 |
|
Opérateur repiquage |
Assure la réalisation du repiquage dans le respect des règles de procédures établies dans l'entreprise. |
1 |
X |
|
1 317 |
|
Opérateur report optique |
Assure la réalisation du report optique dans le respect des règles de procédures établies dans l'entreprise. |
1 |
X |
|
1 317 |
|
Technicien repiquage |
Assure la réalisation du repiquage dans le respect des règles de procédures établies dans l'entreprise. Il gère les relations clients. |
3 |
X |
|
1 700 |
|
Technicien report optique |
Assure la réalisation du report optique dans le respect des règles de procédures établies dans l'entreprise. Il gère les relations clients. |
3 |
X |
|
1 700 |
|
Créateur d'effets sonores |
Crée, en partant ou non de sons existants et à l'aide d'outils de traitement et de synthèse du signal sonore, un " effet sonore " destiné à la bande son d'une œuvre. Peut être amené à pratiquer des enregistrements de sons naturels. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Technicien rénovation son |
Assure les prestations de restauration sonore (nettoyage du son de tous les bruits parasites pour retrouver le son original) dans le respect des règles des procédures établies dans l'entreprise. |
3 |
X |
|
1 700 |
|
Plateaux |
|||||
|
Assistant de plateau AV |
Participe aux activités courantes de manutention, dont le montage et le démontage, des divers éléments du plateau et assiste les autres personnels d'exploitation. |
1 |
X |
X |
1 317 |
|
Riggers |
Chargé de l'installation en hauteur du matériel audiovisuel, de l'accroche des poutres et des calculs de charges correspondants. |
4 |
X |
X |
1 900 |
|
Machiniste AV |
Chargé de la mise en place et du bon fonctionnement de tous les moyens techniques nécessaires à l'enregistrement. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Chef Machiniste AV |
Assure la préparation, l'assemblage, la mise en place, les déplacements, les rangements de tous les éléments nécessaires à l'enregistrement : décors, caméras et moyens techniques. |
4 |
X |
X |
1 900 |
|
Electricien prise de vue |
Chargé de la mise en œuvre de tout dispositif d'énergie et d'éclairage. Peut aider, dans les cas simples, à la mise en place des moyens techniques. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Electricien pupitreur |
Met en œuvre et assure le fonctionnement du pupitre lumière. |
4 |
X |
X |
1 900 |
|
Poursuiteur |
Assure le maniement du projecteur de poursuite. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Chef poursuiteur AV |
Coordonne la mise en œuvre des projecteurs de poursuite. |
4 |
X |
X |
1 900 |
|
Blocker |
Assiste le chef électricien dans l'établissement du plan de charge associé au dispositif technique. Détermine la consommation du système électrique et établit un plan d'alimentation et de câblage. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Groupiste Flux AV |
Chargé d'exploiter un ou plusieurs groupes électrogènes. Détermine le schéma de l'installation. Garantit une continuité de la production et de la distribution d'énergie. Est responsable de l'entretien de son groupe. Peut, le cas échéant, acheminer le matériel. |
4 |
X |
X |
1 900 |
|
Chef électricien prise de vue |
Assure la mise en œuvre de tout le dispositif d'énergie et d'éclairage nécessaire. En contrôle le bon fonctionnement en phase d'exploitation. |
4 |
X |
X |
1 900 |
|
Chef d'atelier lumière |
Suit l'état des équipements, du matériel électrique et de l'atelier. En assure l'entretien et le dépannage. Peut intervenir sur les prestations. |
6 |
X |
|
2 200 |
|
Chef de plateau AV |
Assure la mise en œuvre des moyens techniques des plateaux et coordonne les personnels nécessaires à leur fonctionnement. |
7 |
X |
X |
2 400 |
|
Coiffeur |
Réalise les coiffures, à son initiative ou sur recommandation du réalisateur. |
4 |
X |
X |
1 900 |
|
Maquilleur |
Réalise les maquillages de base et assure les raccords pendant le programme. |
4 |
X |
X |
1 900 |
|
Chef maquilleur |
Est responsable de la création des maquillages, à son initiative ou sur recommandation du réalisateur. |
6 |
X |
X |
2 200 |
|
Habilleur |
Assure les habillages selon les choix du réalisateur. Est responsable du rangement et de l'entretien des costumes. |
4 |
X |
X |
1 900 |
|
Costumier |
Assure la gestion des costumes sur un tournage. |
4 |
X |
X |
1 900 |
|
Chef costumier |
Est responsable des costumes et assure l'interface avec les différents intervenants de sa fonction. |
6 |
X |
X |
2 200 |
|
Réalisation |
|||||
|
Directeur casting |
Recherche et propose au réalisateur les acteurs et les acteurs de complément. |
6 |
X |
X |
2 200 |
|
2 ème Assistant de réalisation AV |
Assure les travaux de préparation, de coordination et de finition conformément au plan de travail défini. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
1 er Assistant de réalisation AV |
Etablit le plan de travail du programme et coordonne sa réalisation à tous les stades. |
6 |
X |
X |
2 200 |
|
Scripte AV |
Assure la cohérence et la continuité des éléments de toute nature intervenant dans les différentes séquences d'un programme. |
7 |
X |
X |
2 400 |
|
Réalisateur AV |
Assure la responsabilité de l'exécution d'un tournage, notamment dans sa dimension artistique, depuis sa préparation jusqu'à sa parfaite réalisation. |
HC |
X |
X |
X |
|
Exploitation, Régie & Maintenance |
|||||
|
Technicien de Maintenance N1 Fonction associée : Agent de maintenance |
Assure l'entretien courant des équipements audiovisuels, informatiques, et / ou mécaniques. |
1 |
X |
|
1 317 |
|
Technicien de maintenance N2 |
Assure l'entretien et le dépannage de tout matériel vidéo audio et informatique et / ou mécaniques existant ou à venir. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Ingénieur de maintenance |
Garantit l'entretien courant, le dépannage et la réparation des équipements audiovisuels, informatiques et / ou mécaniques. Supervise et organise le cas échéant le travail d'une équipe de techniciens de maintenance. |
8 |
X |
|
2 600 |
|
Opérateur synthétiseur |
Prépare, compose et incruste dans une image vidéo tout texte et / ou signe. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Infographiste AV |
Exécute des dessins ou graphismes à l'aide d'ordinateur et éditeur. Peut utiliser des logiciels d'images de synthèse. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Chef graphiste AV |
Crée les motifs et graphismes nécessaires à un programme à l'aide d'ordinateur et éditeur. |
8 |
X |
X |
2 600 |
|
Truquiste AV |
Au cours d'un programme, assure les mélanges et les effets d'habillage et de trucage. |
8 |
X |
X |
2 600 |
|
Opérateur magnétoscope |
Assure l'exploitation des matériels d'enregistrement et de lecture vidéo et son. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Opérateur « ralenti » |
Maîtrise en direct la fonction ralentie des magnétoscopes ou serveurs sous les directives du réalisateur. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Opérateur serveur vidéo |
Maitrise et exploite des serveurs vidéos multicanaux, isolés ou en réseau, aux fins de fabrication et diffusion d'éléments en direct ou en enregistrement. |
5 |
X |
X |
2 100 |
|
Assistant d'exploitation AV |
Participe à la préparation, à l'installation et à l'exploitation de tout matériel servant au transfert, à l'enregistrement, à la transmission, à la captation et à la lecture d'images et de sons. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Technicien d'exploitation AV |
Assure la mise en œuvre et le fonctionnement de tout matériel servant à l'exploitation audiovisuelle. Diagnostique les anomalies et effectue une maintenance de 1 er niveau. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Technicien supérieur d'exploitation AV |
Assure la mise en œuvre et le fonctionnement de tout matériel servant à l'exploitation audiovisuelle. Diagnostique les anomalies et effectue une maintenance de 1 er niveau. Propose des solutions techniques adaptées aux situations rencontrées. |
4 |
X |
|
1 900 |
|
Ingénieur de la vision |
Spécialiste des équipements de prises de vues, en optique et colorimétrie, il assure la mise en place, le réglage et l'exploitation des caméras et équipements associés. Il est capable de diagnostiquer des anomalies de fonctionnement et d'assurer une maintenance de 1 er niveau. |
7 |
X |
X |
2 400 |
|
Chef d'équipement AV |
Garantit la mise en œuvre et l'exploitation des régies et équipements de tournage. Diagnostique les anomalies de fonctionnement et réalise des interventions de maintenance. |
7 |
X |
X |
2 400 |
|
Conducteur de moyens mobiles |
Assure la conduite de tous moyens techniques nécessaires au bon déroulement de la prestation. Prend part aux opérations de déploiement et d'installation des dits moyens. |
1 |
X |
X |
1 317 |
|
Coordinateur d'Antenne |
Contrôle et adapte les listes de diffusion et veille à leur bonne exécution. |
3 |
X |
|
1 700 |
|
Chef d'antenne |
Garantit la continuité de la diffusion en relation avec un service de programme. |
8 |
X |
|
2 600 |
|
Gestion de Production |
|||||
|
Assistant de production AV |
Réserve les moyens logistiques et humains attachés aux productions sous les directives des chargés de production. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Assistant d'exploitation en production |
Est chargé de l'organisation et du suivi des travaux transmis à l'exploitation, en relation avec la clientèle. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Chargé de production AV |
Organise le déroulement des opérations en relation avec les clients. Evalue les besoins en matériel, personnel et logistique. Assure la validation des dépenses et le suivi du plan de production. |
6 |
X |
X |
2 200 |
|
Directeur de production AV |
En relation avec les clients, assure la direction et l'organisation du travail dans le cadre des lois et règlements en vigueur. Supervise et optimise l'affectation des ressources. Contrôle les engagements de dépenses. Dirige ou coordonne des chargés de production et / ou des assistants de production. Peut prendre part à la gestion des productions. |
8 |
X |
X |
2 600 |
|
Coordinateur de production |
Est en charge de la coordination technique, du suivi et de l'organisation du travail technique d'un ou plusieurs projets. |
7 |
X |
|
2 400 |
|
Administrateur de production |
Fournit les éléments de situation financière et suit l'application et l'exécution des contrats de toute nature. |
7 |
X |
X |
2 400 |
|
Régisseur |
Gère les aspects logistiques du plan de production : transport, accueil, logement, restauration et accès aux infrastructures. |
6 |
X |
X |
2 200 |
|
Décoration & Accessoires |
|||||
|
Les emplois de la présente section sont applicables aux seules prestations de flux et ne peuvent être prise en compte pour les prestations relatives aux activités de production de films cinématographiques et de télévision |
|||||
|
Régisseur décors |
Recherche et met à disposition des équipes les éléments nécessaires à la réalisation des décors. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Aide décors |
Participe aux tâches spécifiques et aux travaux de réalisation des décors. |
1 |
X |
X |
1 317 |
|
Machiniste décors |
Effectue la manutention, l'assemblage, le démontage des éléments de décors. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Sculpteur décors |
Réalise des moulages à partir d'éléments de résine et de staff. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Serrurier métallier |
Réalise et construit les ouvrages métalliques nécessaires aux décors. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Tapissier décors |
Réalise et fabrique les ouvrages de tapisserie nécessaires aux décors. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Peintre |
Chargé de l'exécution des travaux de peinture en décoration (patines, fonds). |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Peintre décors |
Chargé de réaliser tous travaux artistiques de peinture nécessaires aux décors. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Chef peintre |
Dans le cadre de prestations de décors, exécute ou fait exécuter le travail de peinture. Garantit le budget et la bonne fin des opérations. |
6 |
X |
X |
2 200 |
|
Menuisier décors |
Trace et conçoit les décors sur bois. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Chef constructeur décors |
Dans le cadre de prestations de décors, exécute ou fait exécuter le travail de menuiserie. Garantit le budget et la bonne fin des opérations. |
6 |
X |
X |
2 200 |
|
2 nd Assistant décors |
Assiste le 1 er assistant décorateur sur des éléments du projet de décoration. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
1 er Assistant décors |
Assiste le chef décorateur dans la gestion du projet de décoration. |
5 |
X |
X |
2 100 |
|
Chef décorateur |
Assure la gestion et l'encadrement d'un projet de décoration de sa conception à sa réalisation. |
7 |
X |
X |
2 400 |
|
Chef d'atelier décors |
Gère et supervise un ou plusieurs ateliers Décoration. Exécute ou fait exécuter tous travaux se rapportant aux ateliers dont il a la responsabilité. Veille au bon état des ateliers et des machines, ainsi qu'au respect des normes de sécurité dans leur utilisation. |
8 |
X |
|
2 600 |
|
Accessoiriste |
Recherche, sélectionne, prépare et met à disposition les accessoires de décoration nécessaires à la confection d'un programme. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Ensemblier |
Détermine les meubles et objets nécessaires à l'installation des décors et au jeu des acteurs. En assure la livraison, la mise en place et les rendus. |
7 |
X |
X |
2 400 |
Filière post-production, doublage et sous-titrage
(En euros.)
|
INTITULE |
DEFINITION |
Classification AV |
Emplois de catégorie A |
Emplois de catégorie B |
Salaire Mensuel Minimum (35h) |
|
Technicien authoring |
Gère l'environnement et la normalisation des signaux dans le cadre de transferts en DVD. |
4 |
X |
|
1 900 |
|
Opérateur de PAD / bandes antenne |
Fabrique et vérifie les bandes et / ou fichiers livrés aux diffuseurs selon les spécifications techniques fournies par ces derniers. |
4 |
X |
|
1 900 |
|
Agent de duplication AV |
Exécute des travaux simples de duplication. |
1 |
X |
|
1 317 |
|
Opérateur de duplication AV Fonction associée : Technicien de duplication |
Exécute des travaux techniques de duplication, à partir de consignes générales. |
2 |
X |
|
1 500 |
|
Opérateur Scanner-Imageur |
Assure la qualité des entrées et sorties sur pellicule, notamment vis à vis du client avec lequel il peut avoir un contact direct. |
2 |
X |
|
1 500 |
|
Opérateur en restauration numérique |
Assure la retouche numérique d'images animées au moyen de logiciels spécialisés comprenant une palette graphique. |
3 |
X |
|
1 700 |
|
Technicien restauration numérique |
Assure la retouche numérique d'images animées au moyen de logiciels spécialisés comprenant une palette graphique. Peut prendre en charge la responsabilité globale d'un projet de restauration en fonction de sa connaissance de la chaîne de fabrication photochimique. |
4 |
X |
|
1 900 |
|
Projectionniste AV |
Assure la projection des films tous formats image et son et tous supports. Prend en charge l'entretien du matériel de projection et les réparations ne nécessitant pas la présence d'un spécialiste. |
1 |
X |
|
1 317 |
|
Releveur de dialogue |
A partir de l'écoute, effectue le relevé et la frappe des dialogues originaux sur tous supports. |
1 |
X |
X |
1 317 |
|
Repéreur |
En visionnant une image time codée, découpe le dialogue écrit en séquences pour donner l'emplacement et la longueur du sous-titre selon les contraintes de temps de lecture et de rythme du film ou le programme. |
2 |
X |
|
1 500 |
|
Détecteur |
A partir de l'image, du son et d'une liste des dialogues, retranscrit sur un élément synchrone à l'image une détection des mouvements labiaux et les dialogues originaux du programme en respectant le synchronisme, le rythme et le montage. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Calligraphe |
A partir des éléments fournis par l'adaptateur, écrit en vue de sa projection, de façon claire et lisible, le texte à doubler en respectant le synchronisme, le rythme et le découpage. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Traducteur-adaptateur |
Traduit d'une langue à une autre un dialogue en l'adaptant de façon à respecter les contraintes de temps de lecture ou de synchronisme. |
3 |
X |
|
1 700 |
|
Traducteur |
Traduit d'une langue à l'autre, sans les adapter. |
3 |
X |
|
1 700 |
|
Adaptateur |
Adapte un dialogue de façon à respecter les contraintes de temps de lecture ou de synchronisme. |
3 |
X |
|
1 700 |
|
Dactylographe de bande-opérateur de saisie |
A partir des éléments fournis par l'adaptateur, effectue la saisie des dialogues et / ou sous-titres en respectant le découpage et les mises en page spécifiques. Peut effectuer les transferts des différents fichiers. |
1 |
X |
X |
1 317 |
|
Opérateur de repérage / simulation |
Après repérage, vérifie avant la gravure finale ou l'incrustation, le sens, l'orthographe et le positionnement des sous-titres. Assiste le traducteur ou l'adaptateur. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Audio-descripteur |
A l'attention des aveugles et malvoyants, écrit, à partir du scénario, une description leur permettant de suivre le film. Repère les plages de silence dans lesquelles il place le texte. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Directeur artistique |
Assume la direction artistique du doublage d'une œuvre audiovisuelle. Choisit, gère et dirige les comédiens. |
8 |
X |
X Cf. annexe Doublage |
2 600 |
|
Monteur sous-titres |
Vérifie et exécute la conformité des copies avec le repérage. Effectue les décadrages et décentrages avant gravure. |
2 |
X |
|
1 500 |
|
Monteur Synchro |
Assure le montage et la synchronisation du doublage en veillant au parfait calage de la voix sur l'image. |
6 |
X |
X |
2 200 |
|
Opérateur graveur |
Est en charge de la gravure, de la vision et du contrôle final des sous titres dans la pellicule. Règle les machines en vue de la gravure et en assure l'entretien. |
2 |
X |
|
1 500 |
|
Responsable artistique |
Organise et gère la partie artistique des localisations, doublages et mises en voix publicitaires des travaux demandés. Oriente les choix artistiques, recrute les Artistes et Directeurs artistiques, organise les castings et gère la base de comédiens. |
8 |
X |
|
2 600 |
|
Assistant artistique |
Assiste le Responsable dans ses différentes tâches et plus particulièrement en studio. |
2 |
X |
|
1 500 |
|
Coordinateur linguistique |
Organise et gère la partie linguistique des localisations françaises. Identifie et mobilise les ressources les mieux adaptées. Peut superviser les travaux de traduction. |
6 |
X |
|
2 200 |
|
Assistant coordinateur linguistique |
Assiste les coordinateurs linguistiques dans leurs tâches administratives et leurs relations avec les traducteurs-adaptateurs. |
3 |
X |
|
1 700 |
|
Montage |
|||||
|
Assistant monteur AV |
Vérifie les matériels et prépare les éléments nécessaires au montage. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Monteur flux |
Assure le montage des images et / ou des sons à partir de tous supports. Peut programmer ou utiliser l'ensemble des matériels nécessaires au montage. |
3 |
X |
X |
1 700 |
|
Chef Monteur flux |
En collaboration avec le réalisateur, assume la responsabilité du montage final (images et / ou sons) dans ses dimensions techniques et artistiques. |
7 |
X |
X |
2 400 |
|
Monteur truquiste AV |
Réalise des effets spéciaux et truquages complexes sur tous programmes. |
8 |
X |
X |
2 600 |
|
Opérateur télécinéma |
Assure le transfert des films photochimiques sur supports vidéo et ou informatique et réciproquement. Assure des opérations d'étalonnage simple. |
3 |
X |
X Hors labo |
1 700 |
|
Etalonneur |
Assure le contrôle et la qualité de l'image sur tout support, selon les spécifications client. |
4 |
X |
X Hors labo |
1 900 |
|
Chef Opérateur-étalonneur |
Collabore à la création artistique. Assure l'étalonnage et le réglage de l'image. |
8 |
X |
X Hors labo |
2 600 |
|
Bruiteur |
Complète les bruits et effets sonores manquants afin de permettre un mixage de la version doublée conforme à l'originale. |
7 |
X |
X |
2 400 |
|
Bruiteur de complément |
Complète dans les cas simples les bruits et effets sonores manquants. |
4 |
X |
X |
1 900 |
|
Assistant de post production |
Assiste les chargés de post production dans leurs tâches administratives et leurs relations clients. Peut assurer quelques travaux techniques simples. |
2 |
X |
X |
1 500 |
|
Chargé de post production |
Etudie et chiffre les projets, élabore, contrôle et suit les différentes phases de fabrication en relation avec les clients. Veille à la réalisation des travaux et à leur facturation. |
6 |
X |
X |
2 200 |
Filière animation et effets visuels numériques
A l'exception des fonctions qui suivent, et conformément à l'article 1. 3. 2 de la présente convention, la classification, les définitions et les salaires de la filière « Animation & Effets visuels numériques » relèvent de la Convention collective de la production de films d'animation.
|
INTITULE |
DEFINITION |
Classification AV |
Emplois de catégorie A |
Emplois de catégorie B |
Salaire Mensuel Minimum (35h) |
|
Chef de projet multimédia |
A partir du projet d'un auteur, il assure la mise en œuvre et le suivi d'un programme dans le respect des échéances et du budget. |
6 |
X |
|
2 200 |
|
Responsable technique multimédia |
Détermine la faisabilité technique d'un projet et en assure l'arborescence et l'interactivité. |
7 |
X |
|
2 400 |
(1) Annexe étendue sous réserve qu'en application des articles L. 1242-2 et D. 1242-1 du code du travail, tels qu'interprétés par la Cour de cassation (Cass., n° 06-43040 et n° 06-44197 du 23 janvier 2008), le recours à l'utilisation de contrats successifs soit justifié par des raisons objectives qui s'entendent de l'existence d'éléments précis et concrets établissant le caractère par nature temporaire de l'emploi.
(Arrêté du 21 octobre 2008, art. 1er)