Les mesures de l'accord n° 74 du 21 juin 2007 ont toutes pour objet de contribuer à l'amélioration du taux d'emploi des salariés âgés en favorisant le maintien et la reprise d'emploi. Elles s'inscrivent dans les domaines d'action dont le décret n° 2009-560 du 20 mai 2009 dresse la liste.
Par domaine d'action prévu par le décret cité ci-dessus, les rapprochements suivants peuvent être effectués.
1. Recrutement des salariés âgés dans l'entreprise
Les dispositions de l'accord n° 74 prévues à l'article 2 « Age et recrutement » et à l'article 3 « Contrat de professionnalisation » poursuivent cette finalité.
2. Anticipation de l'évolution des carrières professionnelles
Les dispositions de l'accord n° 74 prévues à l'article 7 « Entretien de seconde partie de carrière et bilan de compétences » et à l'article 8 « Formation » poursuivent cette finalité.
3. Amélioration des conditions de travail et prévention des situations de pénibilité
Les dispositions de l'accord n° 74 prévues à l'article 4 « Conditions de travail » et à l'article 5 « Reclassement » poursuivent cette finalité.
4. Développement des compétences et des qualifications et accès à la formation
Les dispositions de l'accord n° 74 prévues à l'article 7 « Entretien de seconde partie de carrière et bilan de compétences » et à l'article 8 « Formation » poursuivent cette finalité.
5. Aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite
Les dispositions de l'accord n° 74 prévues à l'article à l'article 6. 1 « Passage à temps partiel » et à l'article 6. 2 « Utilisation du CET pour aménager la fin de carrière » poursuivent cette finalité.
6. Transmission des savoirs et des compétences et développement du tutorat
Les dispositions de l'accord n° 74 prévues à l'article 8 « Formation » et plus spécifiquement au 8. 2 « Tutorat » poursuivent cet objectif.