Les demandes d'utilisation du DIF, présentées par des salariés 50 ans et plus pour faciliter leur évolution professionnelle sur un projet identifié, bénéficient d'une priorité d'examen.
Afin de lui permettre d'être pleinement acteur de son parcours professionnel, lorsqu'une action de formation professionnelle est déterminée en accord avec l'employeur lors de l'entretien de seconde partie de carrière, le salarié âgé de 50 ans peut l'abonder, si nécessaire, de ses droits au DIF, selon des modalités pratiques définies dans l'entreprise (art. 7 du titre II de l'accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005)].