La formation des seniors est retenue parmi les priorités de la branche au titre de la professionnalisation afin de :
― maintenir leur employabilité ;
― conforter leurs compétences à leur poste ;
― favoriser l'évolution de leur emploi ou leur reconversion ;
― développer la transmission d'expérience.
Une part du plan de formation réservée aux seniors pourra être déterminée chaque année par l'employeur en concertation avec les instances représentatives du personnel (comité d'entreprise et, à défaut, délégués du personnel) quand elles existent.
Au vu de l'importance de la formation pour préserver et garantir le maintien dans l'emploi des seniors, il apparaît fondamental de porter les 2 indicateurs chiffrés au sein de cette partie.
Le deuxième objectif retenu, sur l'indicateur développement des compétences, des qualifications et l'accès à la formation, sera le nombre d'heures de formation consacrées à la formation des personnes âgées de plus de 45 ans, pour les entreprises adhérentes à la branche.
La base retenue est le nombre d'heures de formation réalisées pour l'année 2008, concernant les personnes de plus de 45 ans :