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Article 5 AUTONOME PERIME, en vigueur du au (Accord du 22 septembre 2009 relatif à l'emploi des seniors)

Article 5 AUTONOME PERIME, en vigueur du au (Accord du 22 septembre 2009 relatif à l'emploi des seniors)


Sans pouvoir être généralisé à tous les salariés, le développement du tutorat constitue un axe essentiel de transmissions des compétences, particulièrement vis-à-vis des nouvelles générations. En cela, les seniors sont par nature des salariés visés par ce type d'activités. Ainsi, les partenaires sociaux incitent les entreprises à démultiplier le tutorat auprès de leurs salariés seniors.
DISPOSITIONS FAVORABLES OBJECTIFS CHIFFRÉS INDICATEURS ASSOCIÉS
permettant de suivre
ces objectifs chiffrés
Accorder une priorité d'accès aux salariés de 50 ans et plus aux formations à la mission de tuteur, s'ils justifient des prérequis nécessaires + 50 % de salariés de 50 ans et plus ayant suivi ces formations Pourcentage d'augmentation du nombre des salariés de 50 ans et plus concernés par ces formations
Solliciter les salariés de 50 ans et plus, expérimentés, pour participer à des jurys d'examen aux CQP de branche + 50 % Pourcentage d'augmentation des salariés de 50 ans et plus concernés