1.1. L'option principale de la branche est le maintien dans l'emploi des salariés âgés de plus de 55 ans, afin de participer à l'effort national et d'améliorer l'équilibre des régimes de retraite.
Cet objectif vise à passer le taux d'emploi des seniors de plus de 55 ans de 10 % à 11 % sur 3 ans, en utilisant les dispositions décrites ci-après.
1.2. Cet objectif n'exclut pas que les entreprises qui le souhaitent pourront choisir, afin de pallier leurs difficultés de recrutement, de privilégier le recrutement de salariés âgés de 50 ans et plus. Dans ce cas, la branche fixe comme objectif d'augmenter de 10 % le recrutement des seniors, notamment au travers d'une politique favorisant le cumul emploi-retraite.