32.1. – Congé sans solde pour soigner un conjoint ou un enfant.
Le salarié peut obtenir, sur présentation d’un certificat médical, un congé sans solde d’une durée maximum d’un mois dans l’année civile pour soigner son conjoint ou un enfant à charge gravement malade .
32.2. – Congé de solidarité familiale
Tout salarié dont un ascendant, un descendant ou une personne partageant son domicile souffre d’une pathologie mettant en jeu le pronostic vital a le droit de bénéficier d’un congé de solidarité familiale non rémunéré d’une durée maximale de 3 mois, renouvelable une fois. Il peut, en accord avec son employeur, transformer ce congé en période de travail à temps partiel.
Les formalités prévues aux articles L. 3142-17 et D. 3142-6 à D. 3142-8 du code du travail devront être respectées.