Etant donné la diversité de leurs fonctions, la méthode des critères c1assants est appliquée sur le contenu du poste pour les cadres.
La cotation obtenue positionne le poste dans l'un des 6 emplois de la classification.
Conformément aux dispositions de l'article 5.1.3., titre V, chapitre Ier, la commission nationale de qualification, classification et de classement, établit un étalonnage. Celui-ci prend en compte notamment, la taille du centre, l'effectif, le budget géré, la technicité du poste ...
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Dénomination de l'emploi
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Position :
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Définition du poste :
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Critères
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Pondération
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Cotations
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VI
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VII
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Attribuées
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Obtenues
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1.
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Formation initiale dans le métier
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5
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5
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2.
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Durée d'apprentissage
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-
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-
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3.
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Durée d'adaptation
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5
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5
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4.
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Complexité de l'emploi
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5
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5
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5.
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Charge mentale
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4
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5
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6.
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Charge physique
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1
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1
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7.
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Initiative
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5
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5
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8.
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Responsabilité pour les inexactitudes matérielles
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3
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3
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9.
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Responsabilité de discrétion
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4
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4
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10.
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Responsabilité de sécurité
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-
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-
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10 bis.
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Responsabilité dans la conception et le contrôle des consignes de sécurité
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4
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5
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11.
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Relations internes
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4
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5
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12.
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Relations avec les tiers
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4
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5
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13.
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Encadrement
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5
|
6
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Cotation
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Critères spécifiques aux positions VI et VII
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Critères
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Pondération
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Cotations
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VI
|
VII
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Attribuées
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Obtenues
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13 bis.
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Expertise technique et scientifique
|
5
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6
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13 ter.
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Dimension stratégique
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5
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6
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Cotation
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