2.1. Utilisation de la méthodologie de classification des emplois
Sur la base des 13 critères définis dans la grille, le classement du personnel doit :
- prendre en compte d'une part les compétences et d'autre part la nature des emplois dans le centre ;
- confronter ces éléments aux définitions générales des 7 positions et 14 niveaux de la grille de rémunération et se référer à la méthodologie figurant en annexe 3, chapitre Ier et suivants ;
- se référer à la liste de classification des emplois figurant en annexe 1, chapitre III de la présente convention.
Pour le personnel présent dans l'entreprise à l'entrée en vigueur de la nouvelle classification :
- dans le respect des dispositions de l'article 5.1.9.1. de la CCN du 1er janvier 1999, le reclassement ne devra pas entraîner de diminution du salaire brut ;
- la rémunération actuelle ne sera pas prise en compte pour déterminer le niveau de reclassement.
2.2. Principes à respecter
Le présent système de classification étant fondé sur des critères différents du précédent, il n'y a pas lieu de rechercher de concordance entre les anciens et les nouveaux classements.
Il conviendra de prêter une attention particulière au reclassement en tenant compte de l'acquis professionnel des salariés dans leur emploi et du poste réellement tenu.
Ainsi, l'expérience professionnelle et la qualification acquise par les salariés dans l'entreprise et reconnues par leur classement actuel sont des éléments importants qui doivent être pris en compte pour le reclassement.
Les salariés possédant la parfaite maîtrise de leur métier, et reconnue dans leur classement actuel, ne doivent pas être reclassés à des niveaux impliquant une moindre technicité.
De manière générale, et hors professions réglementées, l'absence de diplôme ne doit pas constituer un obstacle au classement dans l'entreprise au niveau considéré quel qu'il soit, lorsque le salarié a acquis la technicité requise par l'emploi.
Liste générale des emplois non cadres :
Classement par cotations
(Tableau modifié par avenant 2002-01 du 25 mars 2002)
| Emplois | Position | Filière | Cotation |
| Aide de laboratoire | 2 | Mt | 57 |
| Agent de service | 1 | L | 59 |
| Employé(e) adminitratif(tive) | 2 | A | 59 |
| Employé(e) adminitratif(tive) quallfie(e) | 2 | A | 67 |
| Aide-dieteticien(ne) | 2 | Mt | 70 |
| Ouvrier spécialise | 2 | L | 72 |
| Agent de service qualifie | 2 | L | 74 |
| Employé(e) d'archives | 2 | L | 80 |
| Brancardier | 2 | L | 82 |
| Agent d'accueil/standardiste | 2 | A | 82 |
| Technicien(ne) administratif(tive) | 3 | A | 103 |
| Technicien(ne) comptable | 3 | A | 105 |
| Technicien(ne) | 3 | Mt/l | 107 |
| Préparateur en pharmacie | 3 | Mt | 110 |
| Technicien(ne) en iconographie | 3 | L | 114 |
| Ouvrier qualifie | 3 | L | 121 |
| Technicien(ne) d'exploitation informatique | 3 | L | 131 |
| Secrétaire | 3 | A | 148 |
| Ouvrier hautement qualifie | 3 | L | 148 |
| Aide-soignant(e) | 3 | S | 154 |
| Auxiliaire de puériculture | 3 | S | 154 |
| Préparateur(trice) qualifié(e) en pharmacie | 3 | Mt | 155 |
| Documentaliste | 4 | L | 161 |
| Informaticien d'études | 4 | L | 161 |
| Technicien(ne) de recherche clinique | 3 | Mt | 166 |
| Technicien(ne) de maintenance biomédicale | 4 | L | 168 |
| Diététicien(ne) | 4 | Mt | 179 |
| Assistant(e) de gestion | 4 | A | 182 |
| Technicien(ne) de laboratoire | 4 | Mt | 183 |
| Assistant(e) medical(e) | 4 | A | 190 |
| Technicien ne) qualifié(e) | 4 | Mt/nl | 199 |
| Orthophoniste | 4 | Mt | 207 |
| Manipulateur(trice) en electro-radiologie MED | 4 | Mt | 223 |
| Masseur-kinesitherapeute | 4 | Mt | 229 |
| Assistant(e) social(e) | 4 | Mt | 234 |
| Infirmier e d.e. | 4 | S | 234 |
| Infirmier e d.ede bloc operatoire | 4 | S | 238 |
| Infirmier e de puériculture d.e. | 4 | S | 239 |
| Technicien ne) hautement qualifie(e) | 4 | Nl/mt | 251 |
| Infirmier e anesthesiste d.e. | 4 | S | 254 |
| Chef d'équipe | 5 | Nl | 294 |
| Principalat | 5 | S/mt | 294 |