Les critères c1assants sont applicables aux emplois pour les non-cadres et aux postes pour les cadres.
Pour permettre une analyse objective des emplois et des postes, et leur cotation un ensemble de critères a été retenu.
Ils sont communs à l'ensemble des emplois et des postes de la branche et suffisamment discriminants pour que la cotation soit possible.
Les 13 critères retenus forment 4 groupes cohérents :
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Groupes
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Critères
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Formation et expérience professionnelle
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1 2 |
Formation initiale dans l'emploi Durée de l'apprentissage |
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Aspects spécifiques de l'emploi
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3 4 5 6 |
Durée d'adaptation Complexité de l'emploi Charge mentale Charge physique |
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Responsabilité et autonomie
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7 8 9 10 10 bis |
Initiative Responsabilités pour les inexactitudes matérielles Responsabilité de discrétion Responsabilité de sécurité Responsabilité dans la conception et le contrôle des consignes de sécurité |
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Relations, expertise et stratégie
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11 12 13 13 bis 13 ter |
Relations internes Relations avec les tiers Encadrement Expertise technique et scientifique Dimension stratégique |
Chaque critère est défini précisément et se voit attribuer une valeur de points qui est fonction du degré du critère et le cas échéant, de la position professionnelle.
Les critères non significatifs pour une position considérée sont neutralisés (exemple : formation initiale pour la position 1).
L'attribution de points permet la cotation des emplois et des postes et conduit à dégager une hiérarchie cohérente.