Le nouveau système de classification, qui se substitue aux anciennes grilles des classifications et des salaires, a pour objectif principal de positionner de façon claire et précise les emplois caractéristiques de la profession, les uns par rapport aux autres et de développer une approche globale des centres de lutte contre le cancer.
Il adopte une méthode de classement simple du personnel se fondant sur les caractéristiques et les exigences requises par l'emploi réellement occupé.
Il regroupe le personnel au sein de 7 positions professionnelles, chaque emploi faisant l'objet d'une définition synthétique exposant les différentes missions lui étant attribuées.
Les définitions de cette classification, tant pour les différentes positions que pour les emplois, ont été élaborées à partir des critères classants suivants, formant 4 groupes cohérents :
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Groupes
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N°
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Critères
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Formation et expérience profession nelle
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1
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Formation initiale dans le métier
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2
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Durée d'apprentissage
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Aspects spécifiques de l'emploi
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3
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Durée d'adaptation
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4
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Complexité de l'emploi
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5
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Charge mentale
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6
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Charge physique
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Responsabilité et autonomie
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7
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Initiative
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8
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Responsabilité pour les inexactitudes matérielles
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9
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Responsabilité de discrétion
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10
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Responsabilité de sécurité
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10 bis
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Responsabilité dans la conception et le contrôle des consignes de sécurité
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Relations, expertise et stratégie
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11
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Relations internes
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12
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Relations avec les tiers
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13
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Encadrement
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13 bis
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Expertise technique et scientifique
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13 ter
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Dimension stratégique
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