2.4.1.1. Définition de la suspension du contrat de travail
Le contrat de travail est suspendu lorsque le salarié n'exerce pas effectivement ses fonctions sans que son contrat de travail soit toutefois rompu.
La suspension du contrat de travail peut être consécutive aux dispositions définies dans le code du travail et notamment à :
- la maladie ou l'accident ;
- la grossesse, la maternité et l'adoption ;
- l'absence pour événements familiaux.
2.4.1.2. Garanties du salarié
L'absence du salarié pour l'un des motifs et dans les conditions définies dans les articles de ce chapitre entraîne la suspension de son contrat de travail.