Le contrat de travail des salariés à temps partiel doit être écrit. Il peut être à durée indéterminée ou déterminée.
Il doit comprendre les mentions stipulées à l'article L. 212-4-3 du code du travail.
Les travailleurs à temps partiel bénéficient d'une égalité de droits avec les autres salariés de l'entreprise.
Les salariés à temps plein qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel, de même que les salariés à temps partiel qui désirent occuper ou reprendre un emploi à temps plein, bénéficient d'une priorité sur les demandeurs d'emploi pour l'attribution d'un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d'un emploi équivalent. L'employeur doit porter à la connaissance des intéressés la liste des emplois disponibles correspondants.