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Article 3 AUTONOME VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Avenant n° 32 du 5 novembre 2003 relatif aux salaires et à la réforme de la grille et des classifications)

Article 3 AUTONOME VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Avenant n° 32 du 5 novembre 2003 relatif aux salaires et à la réforme de la grille et des classifications)

L'intégration de la prime de complexe a pour effet de revaloriser l'indice de référence de 10 % et 20 % en fonction des qualifications.

Filière direction et administration

NIVEAU COEFFICIENT
hiérarchique		 ÉCHELON FILIÈRE
direction et adminsitration		 ANCIEN INDICE
de référence		 POURCENTAGE
de la prime de complexe		 NOUVEL INDICE
de référence intégrant
la prime de complexe
V 420 1 Directeur Y 20 % 580
405 2 Directeur Y 20 % 500
400 3 Directeur Y 20 % 485
395 4 Directeur 397 20 % 477
349 1 Directeur 370 20 % 444
340 2 Directeur 357 20 % 428
IV 325 3 Directeur 345 20 % 414
300 4 Directeur 316 10 % 348
290 5 Directeur 307 10 % 338
285 1 Adjoint de direction 302 10 % 332
III 275 2 Assistant directeur 298 10 % 328
269 3 Assistant directeur 295 10 % 325
II 240 1 Assistant directeur 270 10 % 297
234 2 Agent administratif 263 X 289

X : aucune prime de complexe n'était prévue pour ces catégories.

Y : nouvelles classifications.

Filière technique

NIVEAU COEFFICIENT
hiérarchique		 ÉCHELON FILIÈRE TECHNIQUE ANCIEN INDICE
de référence		 POURCENTAGE
de la prime de complexe		 NOUVEL INDICE
de référence intégrant
la prime de complexe
IV 325 3 Régisseur Y 10 % 414
300 4 Responsable maintenance 316 10 % 348
III 285 2 Responsable technique Y 10 % 328
269 3 Opérateur chef d'équipe 295 10 % 325
265 4 Opérateur hautement qualifié 292 10 % 321
259 5 Opérateur chef 291 10 % 320
II 234 2 Opérateur 263 10 % 289
204 5 Aide-opérateur 254 10 % 279

Y : nouvelles classifications.

Pour les opérateurs payés au barème national des salaires, qui assurent seuls des projections simultanées depuis plus de 3 cabines géographiquement séparées, la rémunération minimale indiquée au barème est majorée de 4 %.

Filière hall-bar-salle

NIVEAU COEFFICIENT
hiérarchique		 ÉCHELON FILIÈRE HALL-BAR-SALLE ANCIEN INDICE
de référence		 POURCENTAGE
de la prime de complexe		 NOUVEL INDICE
de référence intégrant
la prime de complexe
II 240 1 Responsable hall 270 10 % 297
224 3 Caissier principal 259 10 % 285
224 3 Chef d'équipe hall confiserie-hôte principal 259 10 % 285
224 3 Agent d'accueil 259 10 % 285
214 4 Caissier 255 10 % 281
214 4 Chef d'équipe adjoint hall, confiserie 255 10 % 281
214 4 Agent d'accueil 255 10 % 281
189 1 Agent d'accueil 253 10 % 278
I 189 1 Contrôleur entretien 253 10 % 278
189 1 Contrôleur principal 253 10 % 278
189 1 Agent de comptoir Y X 278
189 1 Gardien-agent de sécurité Y X 278
184 2 Contrôleur 250 10 % 275
184 2 Agent d'accueil 250 10 % 275
184 2 Agent de comptoir 250 X 275
150 5 Agent de sécurité, gardien Y X 268
150 5 Agent d'entretien Y X 268

X : aucune prime de complexe n'était prévue pour ces catégories.

Y : nouvelles classifications.

Conformément à l'article 3.2, 1er paragraphe, de l'avenant n° 16 à la convention collective, le personnel chargé des ventes de produits alimentaires selon les modalités de vente traditionnelle doit toucher un intéressement au moins égal à 5 % du salaire minimum fédéral de sa catégorie tel que mentionné au nouveau barème.