1. Bijoutier, joaillier
Finalité : dans le respect d'un cahier des charges, réalise une pièce complète nécessitant la combinaison de plusieurs opérations complexes.
Activités principales :
― définit et détermine les moyens nécessaires en vue de réaliser la pièce commandée à partir d'un dessin technique et des dimensions avec ou sans pierres ;
― utilise les techniques appropriées pour fabriquer la pièce commandée ;
― contrôle la conformité de la pièce en fonction du cahier des charges avant le prépoli et sertissage.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement (1) : niveaux 2, 3 et 4.
2. Chaîniste
Finalité : dans le cadre de la fabrication mécanique de chaînes, assure la réalisation d'un ensemble de mailles, afin d'obtenir un ensemble dont la forme et le poids au mètre sont conformes au modèle donné.
Activités principales :
― sélectionne la machine la plus adaptée en fonction du métal (fil) à utiliser ;
― assure la mise en production, après réglages de la machine adaptée ;
― assure le contrôle, avant et pendant la mise en production ;
― évacue le lot après fabrication, avec les déchets ;
― nettoie la machine et contrôle la qualité des outillages.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1 et 2.
3. Diamanteur, surfaceur, guillocheur, lapideur, fraiseur
Finalité : dans le cadre du travail de la surface du métal, modifie mécaniquement l'aspect et le poids de la pièce par enlèvement de métal.
Activités principales :
― assure la mise en production, après réglages de la machine adaptée ;
― assure le contrôle, avant et pendant la mise en production ;
― évalue le lot après fabrication, avec les déchets ;
― nettoie la machine et contrôle la qualité des outillages ;
― s'assure de la conformité de la pièce.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1, 2 et 3.
4. Enfileur de perles
Finalité : assurer l'assemblage de perles présélectionnées afin de composer un ensemble (collier, bracelet...).
Activités principales :
― sur la base d'un échantillonnage, réalise des lots de perles conformes à un modèle donné ;
― trie des lots, par couleur et qualité, pour réaliser un allongement (collier, bracelet) ;
― enfile les perles, avec ou sans noeuds, en rang ou en tissage ;
― nettoie, calibre et recompose un collier ou un tissage ;
― peut être amené à percer les perles et à les polir.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1 et 2.
5. Estampeur, découpeur
Finalité : dans le cadre de la fabrication d'une pièce, assure la modification de tout ou partie de sa forme et / ou de son aspect, afin de contribuer à la réalisation de sa forme et / ou de son aspect final.
Activités principales :
― sélectionne, monte et règle son outillage, en fonction du métal utilisé ;
― positionne la pièce, la frappe ou la découpe mécaniquement et l'évacue ;
― s'assure de la conformité de la pièce.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1, 2 et 3.
6. Fondeur, apprêteur
Finalité : dans le respect du mode opératoire et des exigences de qualité, assure la réalisation d'une pièce par coulage de métal ou autre, afin de réaliser des pièces semi-finies ou des apprêts.
Activités principales :
― peut être amené à réaliser les moules (élastomère, silicone...) ;
― peut être amené à assurer le titre en contrôlant le poids de chaque métal nécessaire à la fonte ;
― met en oeuvre les machines, les outils et les techniques appropriées à sa disposition pour assurer la bonne coulée du métal ou autre ;
― peut être amené à réaliser le billage, l'ébavurage, ainsi que le nettoyage des pièces moulées ;
― s'assure de la conformité de la pièce.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 2 et 3.
7. Graveur, ciseleur
Finalité : dans le cadre du processus de fabrication, assure manuellement la réalisation de motifs sur des pièces.
Activités principales :
― appréhende le motif à réaliser, à partir du modèle transmis, dessine le motif à réaliser sur la pièce ou sur ordinateur ;
― sélectionne et prépare les outils nécessaires au bon déroulement des opérations à l'aide des outils adaptés ;
― peut être amené à concevoir des outils spécifiques ;
― grave ou cisèle le motif sur la pièce ;
― contrôle la conformité du motif réalisé.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 2, 3 et 4.
8. Lapidaire, diamantaire
Finalité : transforme une pierre brute en une pierre taillée, ou améliore une pierre déjà taillée pour obtenir une meilleure couleur, une meilleure pureté ou pour modifier sa forme et sa dimension.
Activités principales :
― polit la pierre pour aviver son brillant ;
― réalise le facettage de la pierre (ou le cabochonnage pour les pierres de couleur) à l'aide d'une meule ;
― peut reprendre le facettage d'une pierre afin d'en modifier les dimensions (calibrage, ajustage sur oeuvre, lapido serti) ;
― peut assurer, dans le cas des pierres de couleur, la gravure de motifs ou de formes particulières à l'aide d'un tour ;
― peut reprendre le facettage d'une pierre pour en modifier l'aspect ;
― peut assurer le travail de taille pour du serti invisible à l'aide d'une scie (pierres de couleur et diamants) ;
― évalue le rendement optimum d'une pierre brute (couleur, pureté), détermine sa mise en forme, procède au sciage et assure le préformage de la pierre.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1, 2, 3 et 4.
9. Maquettiste, prototypiste
Finalité : dans le respect des procédures de l'entreprise et des indications données par le responsable, réalise la maquette afin d'assurer l'exécution et l'optimisation des modèles de production d'une collection.
Activités principales :
― analyse le cahier des charges transmis, recherche et propose des formes et volumes pour le modèle ;
― réalise une ébauche du modèle en utilisant les matières les plus adaptées ;
― peut être amené à contrôler la réalisation de moules et / ou d'outillages ;
― propose la maquette pour validation
― assure les modifications et ajustements nécessaires si besoin, jusqu'à obtention du produit définitif.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 2, 3 et 4.
10. Monteur, assembleur
Finalité : dans le respect du mode opératoire et des exigences de qualité définies, assure la mise en forme et la réunion de plusieurs apprêts et / ou composants au moyen des techniques appropriées, afin de réaliser tout ou partie d'une pièce.
Activités principales :
― sélectionne et prépare les outils nécessaires au bon déroulement des opérations ;
― peut être amené à concevoir des outils spécifiques ;
― peut être amené à sélectionner les apprêts et / ou composants, au besoin il les modifie ;
― monte et assemble la pièce au moyen des techniques appropriées ;
― s'assure de la conformité de la pièce.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1 et 2.
11. Mouleur de fonte à cire perdue, tireur de cire
Finalité : à partir d'une maquette et dans le respect des processus de fabrication, réalise l'empreinte, injecte de la cire liquide dans un moule afin de reproduire l'empreinte de ce dernier pour la réalisation de pièces en série.
Activités principales :
― contrôle l'état de la surface de la maquette, fabrique ou sélectionne les moules appropriés ;
― nettoie et talque les moules ;
― injecte la cire dans le moule à l'aide des moyens appropriés (machine manuelle, semi-automatique, automatique) ;
― découpe le moule avec précaution à l'aide des outils appropriés, extrait la maquette du moule ;
― extrait la cire du moule après refroidissement et contrôle la qualité et la conformité de la cire ;
― vérifie la qualité du moule à partir d'une pré-série de tirage de cire et référence les moules ;
― peut être amené à monter en arbre les pièces en cire.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable ou directeur.
Positionnement : niveaux 1 et 2.
12. Orfèvre
Finalité : dans le cadre du processus de fabrication, assure la fabrication d'éléments et l'assemblage de ceux-ci afin de réaliser une pièce.
Activités principales :
― contrôle et analyse les éléments de la pièce à réaliser ;
― sélectionne et prépare les outils nécessaires au bon déroulement des opérations. Peut être amené à concevoir des outils spécifiques ;
― fabrique les éléments si nécessaire ;
― ajuste, puis assemble les éléments (par soudure, brasure...) à l'aide des techniques appropriées pour réaliser la pièce ;
― s'assure de la conformité de la pièce.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1, 2, 3 et 4.
13. Planeur en orfèvrerie
Finalité : dans le cadre du processus de fabrication, assure manuellement la réalisation d'éléments et / ou de pièces par mise en forme du métal.
Activités principales :
― contrôle et analyse les éléments de la pièce à réaliser ;
― sélectionne et prépare les outils nécessaires au bon déroulement des opérations ;
― peut être amené à concevoir des outils spécifiques ;
― fabrique, plane ou rétreint la pièce ou les éléments pour réaliser l'ouvrage ;
― s'assure de la conformité de la pièce.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 2 et 3.
14. Polisseur, brunisseur, aviveur
Finalité : dans le processus de fabrication, assure le lissage, le brillantage ou l'avivage de la surface d'une pièce afin d'en affiner l'aspect visuel et la qualité.
Activités principales :
― contrôle et analyse l'état de surface ;
― doit alerter son responsable en cas de problème identifié ;
― lisse, brillante ou avive la pièce en respectant ses spécificités et / ou les instructions données ;
― peut être amené à assurer la réparation de défauts de surface de la pièce (piqûres, rayures) ;
― s'assure de la conformité de la pièce.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1, 2, 3 et 4.
15. Préparateur d'opération
Finalité : dans le respect des procédures internes et des exigences de qualité, assure le bon déroulement des travaux à effectuer en préparant les opérations liées à la réalisation des pièces.
Activités principales :
― contrôle la quantité et la qualité des stocks nécessaires à la réalisation des travaux ;
― prépare les pièces détachées utilisées pour une ou plusieurs opérations ;
― assure le lien entre deux phases de production (alimentation, transfert des pièces) ;
― rend compte des points de non-conformité (stock insuffisant, défaut de matière).
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1 et 2.
16. Préparateur en soudure chaîne
Finalité : dans le cadre de la fabrication de chaînes, assure à l'aide de moyens manuels et mécaniques le dépôt de soudure en poudre nécessaire et suffisant afin que la chaîne, après soudage, soit conforme aux spécificités requises (aspect visuel, souplesse, solidité).
Activités principales :
― prépare les mélanges de produits nécessaires à l'opération ;
― effectue les opérations de frottage et de secouage à l'aide des mélanges préparés ;
― contrôle le résultat et décide lorsque la chaîne est prête à être soudée ;
― évacue la chaîne en direction du soudage (four ou flamme).
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1 et 2.
17. Rabouteur
Finalité : dans le cadre de la fabrication de chaînes, effectue, au cours d'un contrôle qualité, après soudage, la réparation des mailles défectueuses à l'aide d'une flamme, afin d'assurer la qualité d'une longueur prédéterminée de chaîne.
Activités principales :
― teste par traction manuelle la solidarité des mailles ;
― contrôle visuellement la forme des mailles ;
― raboute en cas de casse ;
― informe des difficultés rencontrées, afin, éventuellement, de souder une seconde fois le lot.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1 et 2.
18. Réparateur
Finalité : dans le respect d'un modèle préétabli, assure la réparation (remise en état) de toute pièce défectueuse retournée par la clientèle, produite par l'entreprise ou par une autre entreprise.
Activités principales :
― reçoit la pièce et vérifie la référence correspondante si elle existe ;
― analyse le défaut et évalue le travail à réaliser ;
― effectue les réparations à l'aide des moyens appropriés ;
― peut être amené, en cas de besoin, à solliciter le concours d'une autre personne spécialisée, sur une partie de la réparation ;
― contrôle la qualité de la réparation effectuée.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 2 et 3.
19. Repreneur de fonte
Finalité : à partir d'une pièce sortie de fonte, sans transformer la pièce, travaille la surface du métal tout en affinant son aspect, en vue de réaliser un produit fini ou semi-fini.
Activités principales :
― réceptionne le ou les fontes à reprendre ;
― contrôle la qualité du métal et la conformité de la pièce ;
― utilise toutes les techniques connues et les outils nécessaires pour en faire un produit fini ou semi-fini conforme au modèle.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1 et 2.
20. Sertisseur
Finalité : dans le cadre d'un cahier des charges, fixe un ou plusieurs éléments (pierres, perles, pièces...) sur une pièce donnée.
Activités principales :
― vérifie la qualité du support ;
― vérifie la qualité de l'élément à sertir ;
― crée l'assise de l'élément à sertir à l'aide de différents outils et techniques et, si nécessaire, retravaille le support (brasure, limage...) ;
― place l'élément à sertir selon la fiche technique et l'enserre pour qu'il ne bouge plus à l'aide des outils et techniques appropriés ;
― finit la pièce ;
― s'assure de la conformité de la pièce.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable ou directeur.
Positionnement : niveaux 1, 2, 3 et 4.
21. Technicien en galvanoplastie
Finalité : dans le respect des réglementations en vigueur et des procédures internes définies, garantit le déroulement technique des bains et dépôt de matière, afin de contribuer à l'aspect de la pièce.
Activités principales :
― analyse l'équilibre des bains et s'assure de la conformité des rejets avec les normes environnementales ;
― prépare les bains (électrolyse, rinçage, dégraissage, etc.) en respectant les réglementations en vigueur ;
― contrôle la qualité des produits en les analysant par rapport aux normes de qualité (pièces et bains) ;
― effectue les réglages afin de garantir la qualité ;
― peut être amené à assurer la mise au bain des pièces ;
― s'assure de la conformité de la pièce.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1, 2 et 3.
22. Tourneur, repousseur
Finalité : assure la réalisation d'éléments et / ou de pièces par lissage ou déformation.
Activités principales :
― contrôle et analyse les éléments de la pièce à réaliser ;
― sélectionne et prépare les outils nécessaires au bon déroulement des opérations (cuillères, mandrins) ;
― peut être amené à concevoir des outils spécifiques ;
― lisse ou repousse le métal de la pièce ou ses éléments sur tour ;
― s'assure de la conformité de la pièce.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1, 2, 3 et 4.
23. Tréfileur, lamineur, molleteur
Finalité : dans le cadre de la fabrication d'une pièce, assure la modification, à l'aide de machines, de la forme et / ou de l'aspect d'un fil ou d'une bande de métal, afin que ceux-ci correspondent aux caractéristiques (géométrie, raideur, aspect) requises pour l'opération suivante.
Activités principales :
― utilise en fonction du métal :
― les moyens de production (tréfileuse, laminoir...) adaptés à l'opération ;
― les filières définies par abaque ;
― effectue la mise en route de la machine et les réglages ;
― contrôle le résultat ;
― peut effectuer, à l'aide d'un four, un traitement thermique dont la température et la durée sont prédéterminées.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1, 2 et 3.
24. Trieur de pierres ou de perles
Finalité : trier des pierres taillées ou brutes ou des perles afin de constituer des lots de pierres ou de perles homogènes (couleur, pureté, forme...).
Activités principales :
― réalise sur la base d'un échantillonnage des lots de pierres ou de perles conformes aux modèles donnés ;
― prépare les commandes des clients en sélectionnant les pierres ou les perles désirées dans les échantillons (couleur unique, assortiment de couleurs) ;
― peut sélectionner des pierres ou des perles destinées à la retaille afin de répondre à la demande du client.
Mode d'accès à la qualification ou formation requise : soit par l'obtention d'un diplôme de l'éducation nationale ou de branche dans le domaine de la BJO et métiers d'art, soit par la décision directe du chef d'entreprise, en fonction des compétences du salarié, appréciées par rapport au contenu de l'activité principale.
Place dans l'organisation :
Rend compte :
― au chef d'équipe ;
― au responsable d'atelier ou de production ;
― ou à tout autre responsable.
Positionnement : niveaux 1, 2, 3 et 4.