(En euros.)
| NIVEAU | ÉCHELON | SALAIRE MINIMUM mensuel |
SALAIRE MINIMUM annuel |
|---|---|---|---|
| 1 | 1 325,00 | ||
| I | 2 | 1 332,95 | |
| 3 | 1 340,95 | ||
| 1 | 1 348,99 | ||
| II | 2 | 1 357,09 | |
| 3 | 1 365,23 | ||
| 1 | 1 373,42 | ||
| III | 2 | 1 381,66 | |
| 3 | 1 389,95 | ||
| 1 | 1 398,29 | ||
| IV | 2 | 1 406,68 | |
| 3 | 1 415,12 | ||
| 1 | 1 425,00 | ||
| V | 2 | 1 478,44 | |
| 3 | 1 533,88 | ||
| 1 | 1 591,40 | ||
| VI | 2 | 1 651,08 | |
| 3 | 1 712,99 | ||
| 1 | 22 321,03 | ||
| VII | 2 | 23 437,08 | |
| 3 | 24 608,94 | ||
| 1 | 28 482,00 | ||
| VIII | 2 | 31 330,20 | |
| 3 | 34 463,22 | ||
| IX | 1 | 37 909,54 | |
| 2 | 41 700,50 | ||
| X | 1 | 47 955,57 | |
| 2 | 57 546,68 |
Du niveau I, échelon 1, au niveau VI, échelon 3, la grille des minima conventionnels s'apprécie mensuellement.
Du niveau VII, échelon 1, au niveau X, échelon 2, la grille des minima conventionnels s'apprécie au 31 décembre en comparant le montant total des salaires bruts perçus par le salarié pendant l'année avec le minimum conventionnel annuel correspondant à ses niveau et échelon.
Ce calcul s'effectue pro rata temporis en cas d'arrivée ou de départ en cours d'année, d'absence(s) non assimilée(s) à du temps de travail au sens du code du travail ou de changement de classification en cours d'année.