Tout salarié ayant au moins 1 an d'ancienneté bénéficie de 3 ans de garantie d'emploi.
Au-delà de cette période, le licenciement est possible en cas de nécessité de remplacement définitif du salarié et si l'absence du salarié pour maladie perturbe le bon fonctionnement de l'entreprise. Le tout en respectant la procédure de licenciement.