Le rappel d'un salarié en congé ne peut avoir lieu qu'exceptionnellement et doit être motivé. Le salarié peut refuser d'accéder à cette demande de rappel sans que ce refus soit constitutif d'une quelconque faute.
Remboursement des frais de rappel sur justificatifs délivrés par le salarié (frais de voyage aller et retour compris) et attribution de jours de congés supplémentaires à raison de :
- 1 jour si le rappel est supérieur à 2 jours de présence dans l'entreprise ;
- 2 jours si le rappel est supérieur à 10 jours de présence dans l'entreprise.