Est pris en compte pour le calcul de l'ancienneté le temps pendant lequel le salarié a été occupé de façon continue dans l'entreprise, y compris :
- les absences pour maladie ou accident dans la limite de 1 an ;
- les périodes de suspension du contrat de travail causées par un accident de travail ou une maladie professionnelle conformément à l'article L. 1226-7 du code du travail ;
- les congés payés annuels ;
- les congés de maternité et d'adoption, dans la limite de la durée légale ;
- le congé parental et le congé de présence parentale pour la moitié de sa durée ;
- les congés exceptionnels rémunérés ;
- les congés individuels de formation ;
- les congés de solidarité internationale ;
- les congés de formation des cadres et d'animateurs pour la jeunesse ;
- les congés de solidarité familiale ;
- les périodes de chômage partiel ;
- les congés de formation économique, sociale, syndicale.