Article AUTONOME VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Accord du 30 octobre 2006 relatif à l'organisation du travail sur le port de Montoir - Saint-Nazaire)
Article AUTONOME VIGUEUR_ETEN, en vigueur depuis le (Accord du 30 octobre 2006 relatif à l'organisation du travail sur le port de Montoir - Saint-Nazaire)
ANNEXE I (1)
Grille de référence : accord du 25 avril 2003
(En euros.)
EXEMPLES de fonctions
NIVEAU
ÉCHELON
SALAIRE BASE 35 H
PRIMES PLUIE salissures disponibilité
PRIME FONCTION
BRUT MINIMUM CDD
DIFFÉRENTIEL 35 H
SALAIRE mensuel brut minimum CDI
Docker débutant
A
1 506, 00
200, 00
1 706, 00
Calier
A
1 696, 00
200, 00
1 896, 00
216, 50
2 112, 50
Calier multisites
B
1 696, 00
200, 00
40, 00
1 936, 00
216, 50
2 152, 50
Signaleur
C
1
1 696, 00
200, 00
130, 00
2 026, 00
216, 50
2 242, 50
Signaleur multisites
C
2
1 696, 00
200, 00
160, 00
2 056, 00
216, 50
2 272, 50
Chauffeur VL
C
3
1 696, 00
200, 00
180, 00
2 076, 00
216, 50
2 292, 50
Chauffeur bull élévateur
D
1
1 696, 00
200, 00
230, 00
2 126, 00
216, 50
2 342, 50
Chauffeur C1 ― 42 t ― pointeur
D
2
1 696, 00
200, 00
350, 00
2 246, 00
216, 50
2 462, 50
Chef de quai
Agent de maîtrise
1
1 696, 00
200, 00
387, 50
2 283, 50
216, 50
2 500, 00
Contremaître
Agent de maîtrise
2
1 696, 00
200, 00
637, 50
2 533, 50
216, 50
2 750, 00
Supplément mensuel fixe : ― prime ancienneté ODPM : 10 € par année ; ― prime ancienneté ODO : 5 € par année de docker occasionnel. Pour les ODO, cette prise se cumule avec les années ODPM. Salaire mensuel d'embauche de place : ― salaire mensuel minimum + ancienneté ; ― déterminé par le salaire mensuel minimum + supplément ancienneté. Salaire mensuel d'embauche : ― salaire d'embauche de la place + avantages acquis ; ― déterminé par le salaire d'embauche de la place + les éventuelles adaptations convenues entre le salarié et l'entreprise d'accueil pour tenir compte de chaque situation individuelle et des particularités de chaque entreprise. Salaire mensuel garanti : ― salaire mensuel d'embauche + majoration garantie ; ― pour tenir compte de certaines situations particulières, des garanties de majorations mensuelles pourront être accordées par certaines entreprises. La prime de 200 € comprend les primes de : ― disponibilité ; ― pluie ; ― shift différé ; ― ciment ; ― charbon TC, salissure ; ― heures de finition : elles sont rémunérées au meilleur taux entre la période les précédant et la période à laquelle elles appartiennent. Autres majorations non incluses dans le salaire d'embauche : Primes de shift week-end + nuits : ― nuit semaine (5 nuits) : majoration de 67 € / shift ; ― nuit week-end (2 nuits) : majoration de 105 € / shift ; ― samedi après-midi (1) : majoration de 72 € / shift ; ― dimanche jour (2) : majoration de 72 € / shift. Primes rendement au-delà de :
(En euros.)
TRAVAIL DE JOUR
TRAVAIL DE NUIT
TRAVAIL DE WEEK-END
Conteneurs de 105 à 150
Mouvement / jour
0, 69
1, 14
/ mouvement
Conteneurs de 125 à 150
Mouvement / nuit
0, 84
1, 14
/ mouvement
Conteneurs
Mouvement
0, 50
0, 61
0, 83
/ mouvement
Terminal fruitier
700 palettes
0, 20
0, 24
0, 40
/ palette
Terminal bois
1 500 tonnes
0, 15
0, 15
0, 15
/ tonne
Terminal farine
700 tonnes
0, 15
0, 15
0, 15
/ tonne
Terminal tôles
700 tonnes
0, 07
0, 07
0, 07
/ tonne
Terminal colis
A déterminer
/ tonne
Des compléments de rémunération pourront être prévus par accord d'entreprise ou individuellement par contrat de travail, afin de prendre en compte les particularités de chaque entreprise et chaque situation individuelle.
(1) Annexe étendue sous réserve de l'application des dispositions de l'avenant n° 31 du 19 décembre 2007, relatif aux salaires minimaux garantis, à la convention collective nationale de la manutention portuaire, lesquelles fixent le montant du salaire minimum brut hiérarchique de la profession. (Arrêté du 29 juillet 2009, art. 1er)