ANNEXE V
Glossaire
Activité : ensemble d'opérations effectivement réalisées par la personne concourant à une ou plusieurs fonctions dans l'entreprise, selon des conditions d'exercice identifiées.
Aptitudes : qualités d'un salarié d'ordre physique, intellectuel, de personnalité, etc. qui sont nécessaires pour occuper un emploi.
Classification : positionnement des emplois et/ou activités exercées par les salariés dans une grille établie le plus souvent dans le cadre d'une convention collective.
Compétence : capacité à mettre en oeuvre des connaissances, des savoir-faire en situation professionnelle pour réussir une activité.
Connaissance : ensemble d'informations générales ou spécialisées qu'un salarié détient.
Emploi : ensemble des activités effectives d'un salarié.
Mission : responsabilité confiée à un salarié ou à un groupe en vue de produire un résultat attendu.
Opération (1) : c'est la plus petite unité de travail individuel permettant la réalisation d'un but immédiat et relevant d'une activité spécifique.
Polyactivité : rotation sur différentes activités mobilisant des compétences de même nature.
Polycompétence : mobilisation de compétences distinctes permettant l'intervention de l'opérateur sur différentes activités.
Savoir : ensemble d'informations détenues par un salarié. Le savoir peut être compris comme un terme générique. Il se décline en connaissances et savoir-faire en situation professionnelle.
Savoir-faire : maîtrise de l'utilisation d'outils, maîtrise de la mise en oeuvre de techniques ou de méthodes utiles pour la réalisation d'une activité donnée.