Tout salarié absent, sauf cas de force majeure, doit avertir ou faire avertir son employeur le plus tôt possible dans la journée.
En cas de maladie ou d' accident, il doit faire parvenir à son employeur, dans les deux jours, un certificat médical justificatif.
Les absences pour maladie ainsi justifiées ne constituent pas une rupture mais une suspension du contrat de travail ; elles peuvent donner lieu à indemnisation dans les conditions et les limites fixées aux annexes catégorielles.
Le salarié absent doit informer son employeur de la date de reprise de son travail. Si son indisponibilité dure plus de trois semaines, il ne peut reprendre son activité qu' après avoir passé une visite médicale de reprise.
Si l' état de santé, dûment justifié par un certificat médical, d' un de ses enfants légitime ou adoptif, âgé de moins de 14 ans, oblige une mère ou un père de famille à demeurer chez lui, les journées d' absence lui seront payées à raison de 3 jours par année civile. Dans ce cas ils devront prévenir l' employeur 15 jours à l' avance, et en cas d' urgence, par tout moyen dans les 24 heures de cette absence. Dans le cas de non- respect de ce délai de prévenance, cette absence ne sera pas réglée. Cette absence est considérée comme du temps de travail effectif. (1)
(1) Alinéa étendu sous réserve du respect des dispositions de l'article L. 122-28-8 du code du travail, qui prévoient un droit à congé de trois jours par an pour les enfants âgés de moins de seize ans.
(Arrêté du 19 mars 2008, art. 1er)