Le classement de chaque emploi s'opère selon une méthode identique, valable pour chaque entreprise et comportant les 3 étapes suivantes :
1re étape : recueil d'informations concernant l'emploi considéré
Deux types d'informations sont pris en compte :
– celles relatives au périmètre professionnel et à la description de l'emploi :
–– définition générale/missions principales et finalités ;
–– activités principales ;
–– relations professionnelles ;
–– conditions particulières d'exercice,
– celles relatives aux connaissances, expériences et compétences associées à la tenue de l'emploi :
–– savoirs théoriques nécessaires (acquis théoriques, niveau d'études, diplômes) ;
–– expérience professionnelle antérieure nécessaire ;
–– savoir-faire et compétences requis dans l'emploi :
––– généraux ;
––– en matière de management,
–– savoir-faire et compétences acquis et/ou développés dans l'emploi.
2e étape : évaluation de l'emploi
A partir de sa description, chaque emploi est évalué sur chacun des 5 critères tels que définis dans le document I, en vue de déterminer pour chacun d'eux un degré sur les 6 degrés existants.
Il lui est affecté des points correspondant à son degré dans chaque critère selon l'échelle ci-dessous :
| CRITÈRE | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| DEGRÉ | Technicité Résolution de problèmes |
Impact Contribution |
Relations | Autonomie | Formation Expérience |
| 1 | 200 | 200 | 200 | 200 | 200 |
| 2 | 252 | 252 | 252 | 252 | 252 |
| 3 | 318 | 318 | 318 | 318 | 318 |
| 4 | 400 | 400 | 400 | 400 | 400 |
| 5 | 504 | 504 | 504 | 504 | 504 |
| 6 | 640 | 640 | 640 | 640 | 640 |
La pesée de l'emploi est la somme des points obtenus pour chacun des 5 critères.
3e étape : détermination de la classe d'emploi
En fonction du résultat de sa pesée, l'emploi est placé dans l'une des 8 classes fixées pour l'ensemble de la branche à l'aide de la grille ci-dessous.
| CLASSE | NOMBRE TOTAL DE POINTS | |
|---|---|---|
| 1 | 1 000 | 1 150 |
| 2 | 1 151 | 1 350 |
| 3 | 1 351 | 1 550 |
| 4 | 1 551 | 1 800 |
| 5 | 1 801 | 2 050 |
| 6 | 2 051 | 2 350 |
| 7 | 2 351 | 2 650 |
| 8 | Supérieur à 2 650 | |
Le nombre de points obtenus sert à déterminer la classe.
Il ne peut y avoir de hiérarchisation au sein d'une même classe en fonction du nombre de points obtenus dans ladite classe.
Sont employés les salariés relevant des classes 1 et 2, et de la classe 3, niveaux A, B, C tels que visés infra.
Sont agents de maîtrise les salariés relevant de la classe 3, niveau D, tel que visé infra, et des classes 4 et 5.
Sont cadres les salariés relevant des classes 6 à 8.
Les cadres dirigeants au sens de l'article 2.3 c de l'annexe VII sont classés au moins en classe 8, niveau D, tel que visé infra.