Les congés pour événements familiaux sont réglementés par l'article L. 226-1 du code du travail. Tout salarié bénéficie, sur justification et à l'occasion de certains événements familiaux, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de :
― 4 jours pour le mariage ou la conclusion d'un pacs du salarié ;
― 3 jours pour chaque naissance ou pour l'arrivée d'un enfant placé en vue de son adoption ;
― 3 jours pour le décès d'un conjoint, d'un concubin ou d'un co-contractant pacsé ou d'un enfant ;
― 3 jours pour le décès du père ou de la mère ;
― 1 jour pour le décès des beaux-parents, d'un petit-fils ou d'une petite fille, d'un frère ou d'une soeur.
Ces jours d'absence exceptionnelle devront, sauf accord écrit entre les parties, être pris dans le mois qui précède ou celui qui suit l'événement en cause.
Ces jours d'absence n'entraînent pas de réduction de la rémunération. Ils sont assimilés à des jours de travail effectif pour la détermination de la durée du congé annuel.