Sous réserve des articles 2. 2. 2 et 2. 2. 3 du présent accord, la revalorisation des minima conventionnels des artistes engagés par les entreprises artistiques et culturelles sera de 3,1 % au 1er janvier 2007, selon la grille des minima ci-après.
Grille des salaires bruts minima des artistes-interprètes
applicable au 1er janvier 2007 (1)
(En euros.)
| Au 1er janvier 2003 (revalorisation + 6 %) |
Au 1er juillet 2003 |
Au 1er janvier 2004 (revalorisation + 2,4 %) |
Au 1er janvier 2005 (revalorisation + 2,1 %) |
Au 1er janvier 2007 (revalorisation + 3,1 %) |
|
|---|---|---|---|---|---|
| Contrat de plus de 3 mois | |||||
| Artiste-interprète | 1 437,35 | 1 437,35 | 1 471,84 | 1 502,75 | 1 549,34 |
| Stagiaire 1re année (-30 %) | 1 006,13 | 1 006,13 | 1 030,28 | 1 051,91 | 1 084,52 |
| Stagiaire 2e année (-15 %) | 1 221,82 | 1 221,82 | 1 251,14 | 1 277,42 | 1 317,02 |
| Contrat de 3 mois et moins | |||||
| Artiste-interprète | 1 520,62 | 1 520,62 | 1 557,11 | 1 589,81 | 1 639,10 |
| Stagiaire 2e année (-15 %) | 1 292,47 | 1 292,47 | 1 323,49 | 1 351,28 | 1 393,17 |
| Contrat au cachet | |||||
| Moins de 150 lignes | 54,27 | 54,27 | 55,57 | 56,74 | 58,50 |
| Plus de 150 lignes | 61,95 | 61,95 | 63,44 | 64,77 | 66,78 |
| Artistes chorégraphiques |
61,95 | 61,95 | 63,44 | 64,77 | 66,78 |
| Répétitions | |||||
| Artistes-interprètes : SMIC horaire (*) × 4 | 27,32 | 28,76 | 28,76 | 30,44 | 33,08 |
| Artistes chorégraphiques (maximum de 3 heures) |
27,32 | 28,76 | 28,76 | 30,44 | 33,08 |
| Salaires artistes musiciens | |||||
| Cachet de base | 88,05 | 88,05 | 90,16 | 92,06 | 94,91 |
| Répétitions | 88,05 | 88,05 | 90,16 | 92,06 | 94,91 |
| Salaire minimum mensuel | 2 202,35 | 2 202,35 | 2 255,21 | 2 302,57 | 2 373,95 |
| (*) Montant du SMIC horaire au 1er juillet 2006 : 8,27 €. | |||||
(1) Grille étendue sous réserve que la différence de rémunération entre salariés ayant la même qualification et accomplissant les mêmes tâches se fonde sur des critères objectifs et vérifiables en relation directe avec la valeur du travail effectué, et ne contrevienne pas au principe « à travail égal, salaire égal » prévu aux articles L. 133-5 et L. 136-2 du code du travail et reconnu par la jurisprudence de la Cour de cassation (Cass. soc., 29 octobre 1996, société Delzongle c/Ponsolle ; Cass. soc., 15 mai 2007, n° 05-42894).
(Arrêté du 10 décembre 2007, art. 1er)