Le salarié part en retraite dès lors qu'il a atteint l'âge de 60 ans et qu'il bénéficie d'une retraite à taux plein. Il s'engage à en informer son employeur en temps utile.
Lors de son départ à la retraite, le salarié perçoit l'indemnité de départ à la retraite ou le complément de celle déjà versée à l'entrée dans le dispositif.