Cette filière regroupe l'ensemble des métiers non couverts par les autres filières appartenant notamment à des secteurs de logistique, de fabrication ou d'entretien.
A titre indicatif, peuvent être cités :
- les métiers liés à l'entretien des bâtiments, du parc automobile et des engins spéciaux aéroportuaires, des cabines avion, du matériel de l'outillage ;
- les activités liées à la fabrication telles que l'édition ou la restauration collective au sein d'un restaurant d'entreprise ;
- les activités de support logistique dans les domaines des études, des méthodes, de la préparation des chantiers avions, des approvisionnements et du magasinage.
La colonne emploi reprend uniquement des niveaux repères de qualification ; ces niveaux repères doivent être complétés en pratique de l'appellation du métier exercé, par exemple : P2 peinture en bâtiment, P2 diéséliste, etc.
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NIVEAU |
COEFFICIENT |
EMPLOIS repères |
FONCTIONS Essentielles de l'emploi |
COMPETENCES Exigées à l'embauche |
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"Ouvriers et employés" (réf. convention, annexe III) |
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1er niveau |
160 |
Ouvrier ou employé. |
Effectue des tâches simples. |
Pas d'expérience professionnelle ni de qualification. |
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2e niveau qualifié |
165 |
Ouvrier spécialisé ou employé spécialisé. |
Exécute des travaux élémentaires. |
Niveau CAP ou équivalent et/ou expérience professionnelle. |
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170 |
Ouvrier professionnel ou agent 1. |
Capable d'opérations liées à son métier avec un certain degré d'autonomie. |
Détention d'un CAP exigé pour le métier, ou réussite à un essai professionnel. |
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3e niveau qualifié |
195 |
Ouvrier professionnel 2 ou agent 2. |
Capable de mener à bien des tâches plus complexes avec une autonomie reconnue. |
Détention d'un BEP exigé pour le métier et/ou expérience professionnelle équivalente. |
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215 |
Ouvrier professionnel 3 ou agent qualifié. |
Maîtrise l'ensemble de son métier. Capable d'initiatives, il peut exercer une coordination au niveau de l'exécution des tâches. |
Idem ci-dessus, accompagné d'une expérience professionnelle approfondie ou diplôme niveau bac (baccalauréat professionnel, brevet de technicien). |
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" Agent d'encadrement et techniciens " (réf. convention annexe II) |
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4e niveau technicien et agent de coordination |
235 |
Technicien 1. |
Dans la conduite de son travail est capable de prendre de façon courante des initiatives en s'appuyant sur la documentation en vigueur. Peut être amené à coordonner des travaux. |
BTS ou DUT ou diplôme de même niveau et/ou expérience professionnelle. |
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245 |
Technicien 2. |
Effectue de manière autonome toute opération liée à son métier. Participe éventuellement à leur définition ou à leur définition ou à leur contrôle. Peut avoir la responsabilité technique du personnel de qualification moindre ou de même expérience de métier et/ou participe à leur formation pratique. |
BTS ou DUT spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée. |
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235 |
Agent de coordination. |
Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur. Transmet l'information (ascendante et descendante). Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité. Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime. |
BTS ou DUT et/ou connaissance professionnelle des métiers de personnels encadrés intégrant la dimension sécurité. |
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5e niveau |
260 |
Technicien supérieur 1. |
Est apte à réaliser des opérations techniques complexes, à définir des gammes de travail et à encadrer sur le plan pratique des personnels des groupes précédents. |
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle. |
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295 |
Technicien supérieur 2. |
Etudie, prépare et rédige les documents techniques relatifs à sa spécialité ; effectue ou dirige l'exécution de travaux complexes, des tâches de formation pratique ou de contrôle. |
BTS ou DUT ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle. |
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260 |
Agent d'encadrement. |
Encadre et anime des agents techniciens de coefficient hiérarchique inférieur. Outre ces fonctions, il peut être amené à : - assurer la formation d'équipes ; - animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens. |
L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants. |
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295 |
Agent d'encadrement supérieur. |
Idem agent d'encadrement. |
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"cadres" (réf. convention, annexe I) |
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1er niveau |
300 |
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