Article REMPLACE, en vigueur du au (Annexe IV relatif à la classification (Avenant n° 55 du 18 novembre 1996))
Article REMPLACE, en vigueur du au (Annexe IV relatif à la classification (Avenant n° 55 du 18 novembre 1996))
NIVEAU, COEFFICIENT, EMPLOI REPÈRE, FONCTION ESSENTIELLE DE L'EMPLOI, COMPÉTENCES EXIGÉES À L'EMBAUCHE
OUVRIERS ET EMPLOYéS (RéF. ANNEXE III) 1ER NIVEAU HIéRARCHIQUE 160 Ouvrier de manutention et de nettoyage. Effectue des travaux simples. Pas d'expérience professionnelle ni de qualification.
2E NIVEAU QUALIFIé 165 Ouvrier spécialisé. Exécute des travaux élémentaires. Expérience professionnelle pratique sanctionnée par un essai ou niveau C.A.P.
170 Ouvrier professionnel. Est chargé d'opérations exécutées sur les instructions et sous le contrôle d'un agent de maîtrise. C.A.P. ou connaissance générale d'un métier sanctionnée par un essai.
190 Maintenicien 1. Mécanicien 1. Exécute des travaux spécialisés concourant à la maintenance ne nécessitant pas d'initiatives importantes. Les fonctions ci-dessus décrites sont assurées sous la responsabilité d'un technicien ou d'un agent de coordination. Connaissance d'un métier sanctionnée :
- soit par un diplôme professionnel civil (B.E.P., B.P., etc.) ou militaire équivalent et/ou par une aptitude professionnelle vérifiée ; - soit par une qualification aéronautique basique (moteur, avionique, etc.).
3E NIVEAU TRèS QUALIFIé 215 Maintenicien 2. Mécanicien 2. Effectue des tâches relatives à l'entretien ou à l révision de matériels ou d'équipements. Est capable, notamment, d'apprécier l'importance de défauts ou avaries constatés par lui-même ou par du personnel moins qualifié et de prendre des initiatives de réglage, de réparation ou de remplacement (total ou partiel) autorisées au cours de l'entretien. Ces fonctions sont assurées sous la responsabilité d'un technicien ou d'un agent de coordination. Cf. maintenicien 1 et mécanicien 1 et/ou expérience professionnelle.
TECHNICIENS ET AGENTS D'ENCADREMENT RéF. ANNEXE III)
4E NIVEAU TECHNICIEN ET AGENT DE COORDINATION 235 Technicien 1.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique. Dans la conduite de son travail et des dépannages ou révisions, est capable de prendre de façon courante des initiatives en s'appuyant sur la documentation en vigueur. Peut être amené à coordonner des opérations d'entretien, de révision ou de réglage. B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle éventuellement validée par un essai.
245 Technicien 2.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique. Effectue de manière autonome des opérations d'entretien ou de révision ou participe à leur définition ou à leur contrôle. Peut avoir la responsabilité technique de personnels de qualification moindre et/ou participe à leur formation. B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.
235 Agent de coordination.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique. Anime et/ou assure la coordination des agents de sa spécialité de coefficient hiérarchique inférieur. Transmet l'information (ascendante et descendante). Veille à la bonne application et au respect des règles de sécurité. Contribue à assurer le perfectionnement technique des agents qu'il anime. B.T.S. ou D.U.T. et/ou connaissance professionnelle des métiers intégrant la dimension sécurité.
5E NIVEAU TECHNICIEN SUPéRIEUR ET AGENT D'ENCADREMENT 260 Technicien supérieur 1.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique. Est apte à réaliser des opérations techniques complexes, à définir un programme d'entretien et à encadrer des personnels des groupes précédents. B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.
295 Technicien supérieur 2.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique. Etudie, prépare et rédige les documents techniques relatifs à sa spécialité : effectue ou dirige l'exécution de travaux complexes, de tâches de formation ou de contrôle. B.T.S. ou D.U.T. ou diplôme spécialisé de même niveau et/ou expérience professionnelle confirmée.
260 Agent d'encadrement.
Maintenance.
Avionique.
Mécanique. Encadre et anime des agents et techniciens de coefficient hiérarchique inférieur.
Outre ces fonctions, il peut être amené à :
- assurer la formation d'équipes ;
- animer et coordonner des équipes d'agents et techniciens. L'aptitude à l'encadrement ainsi que les qualités d'animation sont des critères prépondérants.