La période d'essai est en règle générale de 3 mois.
Toutefois, elle peut, exceptionnellement, notamment pour des fonctions présentant des difficultés particulières, être, d'un commun accord, prolongée d'une durée au plus égale à 3 mois.
Pendant la période d'essai, et quel que soit le mode de rémunération, les parties peuvent résilier le contrat de travail sans préavis. Cependant, si la période d'essai est supérieure à 3 mois, les parties ne pourront résilier le contrat qu'en respectant un préavis réciproque de 1 mois. Ce délai de préavis jouera seulement après 3 mois d'essai, sauf en cas de faute grave ou de force majeure. Ce préavis pourra éventuellement être remplacé par une indemnité correspondante.