Les mensuels bénéficient d'une prime d'ancienneté dans les conditions ci-après :
1. La prime d'ancienneté est calculée sur le salaire minimum mensuel de la catégorie tel qu'il est fixé par les barèmes conventionnels, sur la base forfaitaire de 169 heures sous déduction des absences non assimilées à un temps de travail, à raison de :
Après 3 ans d'ancienneté : 3 % ;
Après 4 ans d'ancienneté : 4 % ;
Après 5 ans d'ancienneté : 5 % ;
Après 6 ans d'ancienneté : 6 % ;
Après 7 ans d'ancienneté : 7 % ;
Après 8 ans d'ancienneté : 8 % ;
Après 9 ans d'ancienneté : 9 % ;
Après 10 ans d'ancienneté : 10 % ;
Après 11 ans d'ancienneté : 11 % ;
Après 12 ans d'ancienneté : 12 % ;
Après 13 ans d'ancienneté : 13 % ;
Après 14 ans d'ancienneté : 14 % ;
Après 15 ans d'ancienneté : 15 %.
2. Le montant de la prime d'ancienneté ainsi déterminé doit figurer d'une façon distincte sur le bulletin de paie.