Article PERIME, en vigueur du au (Salaire Accord du 29 mars 2002)
Article PERIME, en vigueur du au (Salaire Accord du 29 mars 2002)
.........
Article 6
Le principe adopté par les partenaires sociaux est un échelonnement sur 3 ans de l'évolution des grilles de rémunération, à compter de la date d'effet définie à l'article 31 du présent accord.
Chaque grille est déterminée pour une période de 12 mois.
A chaque catégorie correspond une grille. Les grilles de rémunération incluent :
- l'indemnité de sujétion spéciale prévue à l'article 09.03 de la convention collective du 11 mai 1983 pour les aides-soignants(es), les infirmiers(ères) et les infirmiers(ères) coordonnateurs(trices) ;
- la prime ambulatoire des accords collectifs UNACSS de mai 1993,
dont le montant est intégré dans le montant des rémunérations.
Pour les grilles du présent accord, le salaire de base résulte du produit de la valeur du point par coefficient, exprimé pour un temps plein à 35 heures par semaine (151 heures 67 par mois).
Dispositions particulières applicables aux entités n'ayant pas encore mis en oeuvre l'accord de branche étendu du 6 juillet 2000 relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail (ARTT) :
Pour les entités n'appliquant pas encore l'accord de branche étendu du 6 juillet 2000 relatif à l'ARTT, le salaire horaire sera calculé ainsi : la valeur du point est multipliée par le coefficient et divisée par 169 heures.
Lors de l'application de l'accord de branche étendu du 6 juillet 2000 relatif à l'ARTT, le salaire horaire, pour tous les salariés, qu'ils réduisent ou non leur temps de travail, sera calculé ainsi : la valeur du point est multipliée par le coefficient et divisée par 151,67 heures.
Article 7
La valeur du point est établie à 5 Euros.
Article 8
Catégorie A
COEFFICIENT
1re année
2e année
3e année
1
236
237
238
2
237
240
242
3
238
243
246
4
239
246
249
5
240
249
252
6
241
252
255
7
242
255
258
8
243
257
260
9
244
259
262
10
245
261
264
11
246
262
265
12
247
263
268
13
248
264
271
14
249
265
273
15
250
266
275
16
251
267
277
17
252
268
279
18
253
269
281
19
254
270
283
20
255
272
285
21
256
274
287
22
257
276
289
23
258
278
291
24
259
280
293
25
260
282
295
26
261
284
297
27
262
286
299
28
263
288
301
29
264
291
303
30
265
294
305
Catégorie B
COEFFICIENT
1re année
2e année
3e année
1
244
244
244
2
248
249
249
3
252
254
254
4
256
259
259
5
260
264
264
6
264
269
269
7
268
274
274
8
271
278
278
9
274
282
282
10
277
286
286
11
280
290
290
12
283
294
294
13
286
298
298
14
288
301
301
15
290
304
304
16
292
305
306
17
293
306
308
18
294
307
310
19
295
308
312
20
296
309
314
21
297
310
316
22
298
311
318
23
299
312
320
24
300
313
322
25
301
314
324
26
302
315
326
27
303
316
328
28
304
317
330
29
305
318
332
30
308
320
336
Catégorie C
COEFFICIENT
1re année
2e année
3e année
1
290
290
295
2
293
294
303
3
296
298
306
4
299
302
310
5
302
306
312
6
305
310
315
7
308
314
320
8
310
317
324
9
312
320
328
10
314
323
332
11
316
326
336
12
318
329
340
13
320
332
344
14
321
334
347
15
322
336
350
16
323
338
353
17
324
340
356
18
325
342
359
19
326
344
362
20
327
346
365
21
328
348
368
22
329
350
371
23
330
352
374
24
331
354
377
25
332
356
380
26
333
358
383
27
334
360
386
28
335
362
389
29
337
365
393
30
339
368
397
Catégorie D
COEFFICIENT
1re année
2e année
3e année
1
320
320
320
2
323
324
325
3
326
328
330
4
329
332
335
5
332
336
340
6
335
340
345
7
337
343
349
8
339
346
353
9
341
349
357
10
343
352
361
11
345
355
365
12
347
358
369
13
349
361
373
14
351
364
377
15
353
367
381
16
355
370
385
17
356
372
388
18
357
374
391
19
358
376
394
20
359
378
397
21
360
380
400
22
361
382
403
23
362
384
406
24
363
386
409
25
364
388
412
26
365
390
415
27
366
392
418
28
367
394
421
29
368
396
424
30
369
398
427
Catégorie E
COEFFICIENT
1re année
2e année
3e année
1
336
336
366
2
339
340
371
3
342
344
376
4
345
348
381
5
348
352
386
6
351
356
402
7
354
360
410
8
357
364
417
9
360
368
422
10
363
372
426
11
366
376
431
12
369
380
436
13
371
383
441
14
373
386
446
15
375
389
449
16
377
392
452
17
379
395
454
18
381
398
456
19
383
401
458
20
385
404
459
21
387
407
460
22
389
410
461
23
391
413
465
24
392
415
468
25
393
417
471
26
394
419
474
27
395
421
477
28
396
423
480
29
398
426
484
30
400
429
491
Catégorie F
COEFFICIENT
1re année
2e année
3e année
1
397
397
397
2
401
402
427
3
405
407
436
4
409
412
446
5
413
417
455
6
417
422
465
7
421
427
474
8
425
432
484
9
429
437
490
10
433
442
497
11
437
447
504
12
441
452
511
13
444
456
518
14
447
460
525
15
450
464
528
16
453
468
531
17
456
472
534
18
459
476
541
19
462
480
548
20
465
484
555
21
468
488
563
22
471
492
565
23
474
496
567
24
477
500
569
25
479
503
571
26
481
506
573
27
483
509
575
28
485
512
577
29
489
517
579
30
493
522
580
Catégorie G
COEFFICIENT
1re année
2e année
3e année
1
442
442
442
2
447
449
452
3
452
456
462
4
457
463
472
5
462
470
482
6
467
477
492
7
472
484
502
8
477
491
512
9
482
498
522
10
487
505
532
11
492
512
542
12
497
519
552
13
501
524
562
14
505
529
572
15
509
534
582
16
513
539
592
17
517
544
602
18
521
549
612
19
525
554
622
20
529
559
632
21
533
564
642
22
537
569
649
23
541
574
656
24
545
579
663
25
549
584
670
26
553
589
677
27
557
594
684
28
561
599
691
29
566
606
698
30
571
613
705
Catégorie H
COEFFICIENT
1re année
2e année
3e année
1
549
549
549
2
554
556
559
3
559
563
569
4
564
570
579
5
569
577
589
6
574
584
599
7
579
591
609
8
584
598
619
9
589
605
629
10
594
612
639
11
599
619
649
12
604
626
659
13
608
631
669
14
612
636
679
15
616
641
689
16
620
646
699
17
624
651
709
18
628
656
719
19
632
661
729
20
636
666
739
21
640
671
749
22
644
676
759
23
648
681
769
24
652
686
779
25
656
691
789
26
660
696
799
27
664
701
814
28
668
706
829
29
673
713
844
30
678
720
859
Catégorie I
COEFFICIENT
1re année
2e année
3e année
1
731
731
731
2
741
746
746
3
751
761
761
4
761
776
776
5
771
791
791
6
781
806
806
7
788
816
821
8
795
826
836
9
802
836
851
10
809
846
866
11
816
856
881
12
823
866
896
13
830
876
911
14
835
883
926
15
840
890
941
16
845
897
956
17
850
904
971
18
855
911
986
19
860
918
1 001
20
865
925
1 016
21
870
932
1 031
22
875
939
1 046
23
880
946
1 061
24
885
953
1 076
25
890
960
1 091
26
895
967
1 111
27
900
974
1 131
28
905
981
1 151
29
915
996
1 171
30
925
1 011
1 191
7.1.2. Le mécanisme de reclassement.
Conditions de reprise de l'ancienneté.
Catégorie A :
A ancienneté égale moins 2 ans en 1re année, moins 1 an en 2e année et à pleine ancienneté en 3e année.
Catégories B, C et D :
A ancienneté égale moins 3 ans en 1re année, moins 2 ans en 2e année et moins 1 an en 3e année.
Pour tous les emplois des catégories E, F, G, H, I :
Le reclassement s'effectuera à ancienneté moins 3 ans sans récupération d'ancienneté en 2005. Dispositions générales
Lorsque la classification dans une catégorie nécessite un diplôme pour exercer la fonction, les salariés seront intégrés dans la grille en prenant en compte l'ancienneté acquise dans l'entité depuis la date d'obtention du diplôme.
Dans l'hypothèse où le reclassement d'un salarié dans la nouvelle grille après recul de l'ancienneté conduirait à lui appliquer un salaire conventionnel inférieur au salaire perçu au moment du reclassement, le salarié sera reclassé à ancienneté égale dans la grille de la 1re année. Si le salaire reste encore inférieur, alors le reclassement se fera au coefficient de la grille de la 3e année conduisant à un salaire égal ou immédiatement supérieur à son salaire au moment du reclassement. Son évolution de carrière se poursuivra normalement sur les années suivantes.
L'ancienneté prise pour référence prend en compte les périodes de travail effectif et assimilées pour le calcul de la durée des congés payés.
Les salariés embauchés pendant la montée en charge seront classés dans l'année en cours d'application conformément aux dates prévues à l'article 31 de l'accord du 29 mars 2002 tel que modifié par le présent avenant.
Les salariés ayant au moins 57 ans au cours de la 1re année, seront reclassés dans leur grille définitive de la 3e année. 7.2. Primes 7.2.1. Primes de l'encadrement.
Quatre types de primes mensuelles sont attribuées :
Prime de responsabilité ou prime A (applicable au 1er juillet 2005)
Nombre de salariés ETP (1)
Nombre de points
Moins de 10
0
De 10 à 49
26
De 50 à 299
54
Plus de 300
80
(1) Nombre de salariés équivalent temps plein
(ETP) de l'entité entrant dans le champ
d'intervention du cadre concerné.
Prime d'associations ou prime B (applicable au 1er juillet 2005)
Nombre d'associations
Nombre de points
10
0
De 11 à 20
15
De 21 à 50
35
Plus de 50
50
Prime de complexité ou prime C (applicable au 1er juillet 2005)
Nombre d'activités développées (2)
Nombre de points
1
0
De 2 à 3
24
De 4 à 5
48
De 6 à 7
74
Plus de 7
98
(2) Une liste indicative des activités figure en
annexe de cet accord.
Prime de places ou prime D (applicable au 1er juillet 2003)
Nombre de places
Nombre de points
De 1 à 49
0
50 et +
36
Les emplois bénéficiant des primes
Emploi
Prime
Coordinateur de service de soins
D
Responsable d'entité
A
C
Chef de service
A
C
Directeur de fédération départementale
B
C
Directeur d'entité
A
C
Directeur de service
A
C
Directeur général d'entité
A
C
Les primes dites A, B et C entreront en vigueur au 1er juillet 2005. 7.2.2. Prime spéciale d'infirmier(ère). Les infirmiers bénéficient d'une prime mensuelle de 25 points. 7.3. Déroulement de carrière 7.3.1. Personnel à temps partiel (Avenants n°s 70 et 173 du 12 février 1993). Pour le personnel à temps partiel, le déroulement de carrière sera comptabilisé comme pour le personnel à temps complet, mais sera payé au prorata du temps de travail. 7.3.2. Prise en compte du déroulement de carrière du personnel dont le précédent employeur n'est pas adhérent à l'ADMR (Avenant n° 178 du 11 juin 1993 ; avenant n° 205 applicable au 1er mai 2003). Il est tenu compte pour moitié (en années) de l'expérience professionnelle dans la branche de l'aide à domicile dans le calcul du coefficient d'embauche. Pour le personnel soignant, sera prise en compte dans les mêmes conditions que l'alinéa précédent l'expérience professionnelle dans le secteur sanitaire et social et hospitalier à l'exception du temps passé à l'exercice libéral de la profession.7.3.3. Période de suspension du contrat de travail. - Déroulement de carrière.
N'interrompent pas le cours du déroulement de carrière les périodes de suspension du contrat de travail telles que les arrêts de travail survenus à la suite d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle, les congés pour maternité ou pour maladie, les congés exceptionnels rémunérés prévus par la convention collective, les congés pour convenances personnelles de courtes durées, les congés de formation professionnelle et syndicale. 7.3.4. Changement de catégorie temporaire pour le personnel administratif, les TISF et le personnel soignant.
Tout salarié appelé à effectuer un remplacement dans un emploi d'une catégorie supérieure à celle de l'emploi qu'il occupe habituellement, pour une durée continue excédant 2 mois, reçoit à dater du premier jour de remplacement une indemnité égale à la différence entre coefficient de l'emploi temporaire et coefficient propre, à niveau égal.
Dès que le poste sera déclaré vacant, il sera proposé prioritairement au (à la) salarié(e) ayant assuré le remplacement.
A chaque fonction exercée doivent correspondre la qualification et la formation requises. Il sera développé une politique de formation pour les personnels ne répondant pas aux qualifications voulues. 7.4. Majoration pour jours fériés
En application de la loi sur la mensualisation, les aides à domicile bénéficient d'une majoration de 3,5 % de la rémunération pour la prise en compte des jours fériés.