Article 2 ABROGE, en vigueur du au (Accord du 27 avril 2000 relatif à la formation professionnelle)
Article 2 ABROGE, en vigueur du au (Accord du 27 avril 2000 relatif à la formation professionnelle)
Article 2.1
Pour juguler les risques que comportent les mutations évoquées dans le préambule du présent accord, chaque entreprise étudiera les profils futurs des emplois susceptibles d'être occupés par ses salariés, afin de mettre en place, en temps opportun, des formations appropriées et de réaliser des formations :
- de prévention, pour réduire les effets de l'inadaptation de qualification à l'évolution des techniques ;
- de conversion, pour permettre à des salariés d'accéder à d'autres types d'emploi ;
- d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances, pour maintenir ou parfaire le niveau de connaissances ;
- de promotion sociale, pour répondre au désir d'évolution professionnelle des salariés. Article 2.2
La préparation, l'élaboration et le suivi d'un plan de formation nécessitant une bonne maîtrise du contexte législatif et organisationnel de la formation, les chargés ou responsables de la formation des entreprises auront la possibilité de suivre une formation pour mieux assurer leurs missions dans ce domaine.
Cette formation sera prise pendant le temps de travail et payée comme tel. Article 2.3
Pour faire face aux mutations en cours, ou à venir, la bourse de l'emploi créée au sein de la branche et dont le fonctionnement est défini par les membres de la commission emploi et formation, permettra aux salariés de conserver la technicité spécifique au secteur HLM, de développer leur savoir-faire et d'accéder éventuellement à des postes de qualification supérieure. Article 2.4
Pour favoriser l'accès au premier emploi ou le retour à l'emploi, les signataires recommandent d'accorder une attention particulière lors du recrutement :
- aux jeunes ;
- aux femmes désirant avoir une activité salariée ou voulant recommencer à travailler ;
- aux salariés frappés par une mesure de licenciement pour motif économique et désirant se reconvertir.
Ces 3 catégories de personnes bénéficieront, si besoin est, d'une formation leur donnant la possibilité de mieux s'adapter à l'emploi proposé.
Les salariés d'une entreprise en voie de restructuration dont l'emploi est menacé, bénéficieront à leur initiative, à celle de l'employeur ou dans le cadre d'un accord d'entreprise, d'une formation leur permettant d'exercer une activité dans une autre entreprise de la branche ou d'une branche différente.