Les parties signataires du présent accord s'engagent à tenir compte des principes suivants :
- la personnalisation de la formation, qui prend en compte les acquis de l'expérience, les attentes et les projets des salariés dans la mesure où l'action de formation permet l'acquisition, le maintien et le développement des compétences du salarié dans l'exercice de son métier au regard des besoins et projets de l'entreprise ;
- l'adaptation de la formation aux possibilités et aspirations des salariés et des demandeurs d'emploi ainsi qu'aux contraintes des entreprises ;
- l'organisation d'entretiens professionnels permettant éventuellement d'appréhender les besoins en formation de tout un chacun.