| MISSIONS | OBJECTIFS | EXEMPLES D'ACTIVITES |
| 1. Accueil | Aider le salarié | Accueillir, information |
| à s'intégrer dans | sécurité. | |
| l'entreprise et | Présenter l'entreprise et | |
| dans le métier | son environnement ou le | |
| déléguer à une personne | ||
| habilitée à le faire. | ||
| Présenter le salarié | ||
| concerné, ses activités | ||
| aux autres membres du | ||
| personnel. | ||
| 2. Formation | Favoriser les | Organiser les activités |
| en entreprise | conditions | à confier au salarié. |
| d'apprentissage | Aider le salarié à la | |
| du métier | compréhension du travail. | |
| Guider le salarié dans | ||
| l'exécution du travail. | ||
| 3. Suivi du | Permettre au | Rencontrer l'organisme |
| contrat de | salarié de tirer | de formation avec le |
| profession- | profit au maximum | chef d'entreprise ou son |
| nalisation | de son contrat de | représentant. |
| professionnalisation | Faire le point sur les | |
| acquis théoriques et | ||
| pratiques. | ||
| 4. Suivi du | Accompagner le | Développer |
| jeune | salarié dans la | l'épanouissement des |
| découverte de | aptitudes du salarié | |
| l'ensemble des | pour l'exercice du | |
| aspects du métier | métier, sa motivation | |
| et dans la | pour la | |
| construction de | professionnalisation | |
| son projet | et ses perspectives | |
| professionnel | d'évolution personnelle. | |
| 5. Evaluation | Mesurer les progrès | Faire un bilan des |
| du salarié en | résultats du salarié. | |
| contrat de | Participer au controle | |
| professionnalisation | en cours de formation | |
| permettant de délivrer | ||
| la certification. |