En cas de rupture du contrat de travail du fait du salarié, ou du fait de l'employeur, sauf pour faute grave ou lourde, la durée du délai-congé est définie dans le tableau ci-dessous :
| Période de service continu dans l'entreprise | Rupture du fait | |
| Du salarié | De l'employeur | |
| Inférieure à 15 jours inclus | Néant | |
| De 15 jours à 6 mois inclus | 1 jour ouvré par semaine travaillée | |
| Plus de 6 mois à 2 ans inclus | 1 mois | |
| Plus de 2 ans | 1 mois | 2 mois |