Le présent accord est conclu pour une période indéterminée.
Les parties décident de se rencontrer à nouveau pour la mise en place dans la branche en fonction des règles dictées par l'accord interprofessionnel :
- d'un entretien professionnel obligatoire pour tout salarié ayant au moins 2 années d'activité dans une même entreprise (l'organisation de l'entretien, la préparation et le déroulement de l'entretien, les conclusions, les modalités d'informations des IRP, les voie de recours...) ;
- du bilan de compétences pour tout salarié après 20 ans d'activité professionnelle et, en tout état de cause, à compter de son 45e anniversaire sous réserve d'une ancienneté minimum de 1 an dans l'entreprise (les modalités du bilan de compétences, l'accès des salariés, l'information des IRP... ) ;
- du passeport formation du salarié pour permettre au salarié de témoigner de son parcours tout au long de sa carrière professionnelle ;
- de la validation des acquis de l'expérience (VAE), révélateur des compétences des salariés qui doit favoriser l'accès à une qualification professionnelle reconnue, notamment pour les salariés qui n'en possèdent pas.