| NIVEAU de qualification |
| Groupe 3 |
| |
| COEFFICIENT 251 |
| DEFINITION GENERALE |
| Exécution de tâches nécessitant |
| une formation préalable. |
| DEFINITION COMPLEMENTAIRE |
| Requiert des connaissances |
| techniques attestées, soit par une |
| formation initiale de niveau CAP, |
| soit par une pratique |
| professionnelle. Sous la |
| subordination d'un responsable, |
| est capable d'exécuter des tâches |
| sans nécessairement que lui soit |
| indiqué le mode opératoire. |
| Ne peut comporter la |
| responsabilité d'une personne |
| ou d'autres personnes. |
| NIVEAU de qualification |
| Groupe 4 |
| |
| COEFFICIENT 280 |
| Dans le cas où le poste de |
| travail comporte normalement la |
| coordination du travail de |
| quelques personnes, le salarié |
| bénéficie d'au moins 10 points |
| supplémentaires. |
| DEFINITION GENERALE |
| Exécution de tâches qui se |
| différencient des précédentes par |
| l'autonomie laissée à l'exécutant |
| dans la mise en oeuvre des |
| moyens nécessaires à la |
| réalisation de son travail. |
| DEFINITION COMPLEMENTAIRE |
| L'autonomie suppose que le |
| contrôle des tâches ne soit pas |
| systématique mais puisse s'exercer |
| au terme d'un délai prescrit. Les |
| salariés de ce groupe peuvent |
| être amenés à coordonner une |
| équipe de travail, à aider |
| d'autres salariés en leur donnant |
| des conseils, mais ne peuvent |
| être amenés à les contrôler. |
| NIVEAU de qualification |
| Groupe 5 |
| |
| COEFFICIENT 300 |
| DEFINITION GENERALE |
| Prise en charge d'un ensemble de |
| tâches ou d'une fonction par |
| délégation requérant une |
| conception des moyens et leur mise |
| en oeuvre. |
| DEFINITION COMPLEMENTAIRE |
| Comporte en matière de gestion une |
| responsabilité limitée à |
| l'exécution d'un budget prescrit. |
| Peut comporter la mise en oeuvre |
| d'une technique spécifique. Ne |
| peut impliquer une délégation de |
| responsabilité dans l'embauche du |
| personnel. |
| NIVEAU de qualification |
| Groupe 6 |
| |
| COEFFICIENT 350 |
| DEFINITION GENERALE |
| Prise en charge d'un ensemble de |
| tâches ou d'une fonction par |
| délégation comportant une |
| responsabilité limitée. |
| DEFINITION COMPLEMENTAIRE |
| Gestion d'un équipement ou d'un |
| service et/ou maîtrise d'un |
| budget et/ou organisation |
| d'activité et/ou organisation du |
| travail d'une ou plusieurs |
| personnes. |
| NIVEAU de qualification |
| Groupe 7 |
| |
| COEFFICIENT 400 |
| DEFINITION GENERALE |
| Personnels disposant d'une |
| délégation permanente de |
| responsabilités. |
| DEFINITION COMPLEMENTAIRE |
| Les fonctions définies dans ce |
| groupe comportent |
|
| - soit la responsabilité d'un |
| service ou d'un équipement ; |
| - soit l'exercice d'une mission |
| Elles impliquent |
|
| - la participation à la |
| définition des objectifs ; |
| - l'établissement du programme |
| de travail ; |
| - la conduite de ce programme ; |
| - l'évaluation, y compris dans |
| ses aspects financiers. Les |
| salariés de ce groupe engagent |
| leur responsabilité dans les |
| prévisions budgétaires qu'ils font |
| dans le cadre de leur mission. |
| Les salariés de ce groupe ne |
| peuvent être responsables d'une |
| manière permanente d'une équipe |
| composée de plus de 30 salariés |
| " Equivalents temps plein " |
| pour une direction générale. Pour |
| une direction de service, ce |
| seuil est porté à 50 salariés ETP. |
| Lorsque le salarié est amené de |
| manière permanente à coordonner |
| l'action de plusieurs organismes, |
| c'est le nombre total des |
| personnels intervenant sous sa |
| coordination qui doit être pris |
| en compte, quel que soit |
| l'employeur. |